和医疗保险费。 被告驻马店市XXX辩称，其单位与杨XXX之间属于劳务关系，而非劳动关系，双方签订有劳务协议，并且劳务费已经结清。原告王XXX与其单位之间 劳务合同，该劳务合同关系不适用劳动法调整。原告杨XXX所主张的经济补偿金、赔偿金、差额工资及缴纳社会保险等请求事项属于劳动合同法的调整范围，由于原、 ...
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权利义务。 劳动合同法第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 项或几项证据即可以确认双方之间形成了劳动关系的观点是不正确的。 本案中，甲入职某家政公司，担任保洁员，是以职员的身份加入该公司，符合 ...
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从业形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作 公司规定宋女士工作时间为7:30至9:30，但她从事的是非全日制性质的保洁员工作，完成固定区域的保洁工作即可视为完成工作任务。该公司辩称宋女士违反单位 ...
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1日，约定合同期限自2010年2月1日至2011年12月31日，左某某担任保洁员岗位，工作地点为五路通7号院士兵招待所，月工资为750元。 2012年1月1 上诉理由不能成立，总装备部某某管理处的上诉理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、某某十条、第四十七条、第四十八 ...
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日，约定合同期限自2010年2月1日至2011年12月31日，左桔文担任保洁员岗位，工作地点为五路通7号院士兵招待所，月工资为750元。 2012年1月1 其他上诉理由不能成立，总装备部黄寺管理处的上诉理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第四十七条、第四十 ...
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临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作。但是本律师在现实中也发现大量的白领是劳务派遣工， 和义务关系，那么但从形式上来看，双方之间就形成了平等的合同关系，就没有劳动合同法对于劳动者具有倾向性的保护了。但是在发生争议，起诉到法院时，到底是被 ...
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年1月3日出生，农业户口，2013年8月26日进入某物业管理公司做保洁员，签订了3年期劳务合同书，未购买职工社会保险，李某自行购买了城乡居民养老 问题，我们提出了以下代理意见：1、城乡居民养老保险待遇不属于《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》等法律及司法解释 ...
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进入被告中国移动通信集团广西有限公司田阳分公司（以下简称移动公司）从事保洁员工作，双方未签订劳动合同，劳动报酬由被告按月支付。被告于2009年1月将保洁 劳动合同必须遵循的自愿、协商一致原则相互冲突。 三、 劳动合同法对适用劳务派遣的工作岗位有明确规定，即劳务派遣是用工的补充形式，劳务派遣一般只能在 ...
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进入被告中国移动通信集团广西有限公司田阳分公司（以下简称移动公司）从事保洁员工作，双方未签订劳动合同，劳动报酬由被告按月支付。被告于2009年1月将保洁 劳动合同必须遵循的自愿、协商一致原则相互冲突。 三、 劳动合同法对适用劳务派遣的工作岗位有明确规定，即劳务派遣是用工的补充形式，劳务派遣一般只能在 ...
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进入被告中国移动通信集团广西有限公司田阳分公司（以下简称移动公司）从事保洁员工作，双方未签订劳动合同，劳动报酬由被告按月支付。被告于2009年1月将保洁 劳动合同必须遵循的自愿、协商一致原则相互冲突。 三、 劳动合同法对适用劳务派遣的工作岗位有明确规定，即劳务派遣是用工的补充形式，劳务派遣一般只能在 ...
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