黄某已经办理完离职手续后，又编造事实，以黄某连续旷工三天，违反公司员工手册规定为由，再次向黄某邮寄解除劳动关系通知，该行为实属严重的不诚信行为 ，双方就落户北京问题进行了约定，落户协议的签署与双方最终达成用工合意、建立劳动关系紧密相关，可以视为劳动合同目的之一。本案中，双方之间户籍约定成为李某接受北京 ...
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公司签订劳动合同，被派遣至宝桥公司工作，与伯乐公司形成劳动关系，与宝桥公司形成用工关系。伯乐公司与宝桥公司应共同维护劳动者的合法 权益。伯乐公司与陈某 应由被告伯乐公司向原告支付未签订劳动合同的双倍工资，双方 是否至今仍存在无固定期限劳动合同，劳动关系是否已经解除，解除劳动合同应否应支付经济补偿金；2 ...
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，634243.98元转让款一次性支付，而非分期付款。原判认定首付款20万元，是缺乏事实依据的。对于合同中约定434243.98元暂借款，我方认为出借该款的前提， 是否拖欠80名职工的社保金，是否非法解除46名职工的劳动关系，属用工单位与职工个人之间的劳动争议，首先应由劳动仲裁解决，至今为止，这些职工 ...
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调整和规制； 第二，《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 的代理人的逻辑谬论，只要用人单位与劳动者形成了事实上的要约和承诺，建立了事实劳动关系，并且双方以自己的行为履行了提供劳务和支付报酬的主要义务，用人单位就 ...
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常熟市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被告公司之间存在事实劳动关系。仲裁过程中，由于上班时间仅半天，除了看病记录、证人和两张被告公司签字的医药费收据 保障部办公厅在2000年12月14日作出的《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》有关“无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例》、《 ...
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执行。”说明机关、事业组织及社会团体与劳动者存在劳动合同关系。本案被告操某与音乐学院之间的事实劳动关系，应属劳动法及相关法规的调整范围，故二审法院《 辞退时未达到法定的退休年龄，用人单位又没有为劳动者办理失业保险手续，用人单位是否应当向劳动者支付失业保险金呢?笔者的观点是肯定的，这是劳动者应当享受的最 ...
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意思表示，且内容不违反有关法律规定，双方由此建立了合法的劳动关系。其中关于工资问题，双方对结欠事实及数额均无异议，故天虹公司尚应给付徐刚工资 扩大。 湖州市中级人民法院认为：本案争议焦点为天虹公司诉请徐刚承担违约金120000元的主张是否成立。一审中，天虹公司提交《事故报告》以证明徐刚在质量事故中存在 ...
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章程。在未违反上述规定的前提下，解聘总经理职务的决议所依据的事实是否属实，理由是否成立，不属于司法审查范围。相关法条：《中华人民共和国公司法》第二 未上诉，判决已发生法律效力。裁判理由法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动 ...
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同时提交相关背景材料。法律事务承办机构于接到风险评议申请当日应进行初步审查,决定是否受理风险评议申请。必要背景材料欠缺并直接影响风险评议工作的，予以退回补充 人员以邮寄等形式发出告知函要求上述人员到公司接受处理或补办请假手续或解除劳动关系的的制度。发函作为企业履行告知义务催促违规员工回司办理离职与交接 ...
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。 法院经审理认为，原告王某受伤时未满16周岁，被告周某应当依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，赔付原告治疗期间的费用和一次性赔偿金。据此， 还是雇佣关系，应考虑如下因素：其一，双方是否具有人身依附关 系，即一方是否须按另一方指定的方式、步骤完成工作；其二，双方是否按所交付的劳动成果作为 ...
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