不能胜任工作，因此产生了不少的劳动纠纷。以“不能胜任工作”解雇员工应当满足以下条件：1、提前约定：对于员工的工作岗位职责、工作内容和考核标准应当提前书面约定，并 2020年11月4日，乔某还在公司上班，公司在毫无沟通的情况下向她家里邮寄了解除劳动合同通知书，以其不能胜任工作为由辞退。乔某申请劳动仲裁， ...
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公司，公司将调整MS团队.，我希望你们能认识到这只是一个简单的部门调整，不会改变你现在的职责和项目分配）及公证书主张唐某不能胜任工作故将其工作岗位由 的请求的裁决。案例分析这是一起公司单方面解雇员工的案例，公司以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由与唐某解除劳动关系，该纠纷 ...
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固定期限的，怎么能现在就终止呢？”很显然，佟女士不愿离开公司。“不错，咱们公司所有人的劳动合同都是无期限的。但是，这并不意味着不能终止，因为劳动合同 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的""当成了终止劳动合同的条件。这是一种公司规避法律义务的行为，劳动合同中的这种约定无效。所以，公司 ...
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工作安排，威胁领导。给予开除。让我哭笑不得！终于忙完了国庆，我在上午接到了人事通知：请10分钟后到会议室。我没有太意外，公司来了两位某领导亲自和我面谈 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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是原告侵犯季士刚等人劳动权利的借口，即使原告认为他们不能胜任工作，也只能通过调整工作岗位或培训，现直接让他们回家待岗，显然不符合劳动法规及政策的规定。 决定是否提起上诉。 采访中记者了解到，末位淘汰制这一绩效管理方式由美国通用电气公司前ＣＥＯ杰克·韦尔奇首先提出，上个世纪９０年代传入中国，它在最大限度 ...
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书面通知的送达条款； （4）可约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整，岗变薪变条款。 5、哪些情况下劳动合同无效 异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序，支付令自行失效。 （3）提出异议的技巧：不能提诸如我公司目前经济困难、或者要求分期付款等异议，应当对支付的数额 ...
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.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn ...
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公司领导反映情况，但都没有任何的结果。现在我已经来该公司2个多月了，而公司一直没有让我从事公司内勤工作，我对该工作岗位也已经失去信心，就向公司 第5条的规定，不能直接向人民法院提起民事诉讼，你应当先申请劳动仲裁。 首先，你应当向该保险公司所在地的县或市辖区的劳动争议仲裁委员会，以书面形式申请仲裁。其次 ...
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