来上班了，如何认定是单位违法解除呢？ 首先，公司不能证明张某无法胜任工程师岗位，调岗不合理。 其次，不同意主动辞职也说明张某是要求继续工作的， 认可，如果单位要求签收，可以写“收到，但不同意。” 五、相关法规 1、《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更 ...
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劳动合同并约定小张从事销售工作、月薪2500元、工作地点在北京、根据工作需要且经双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。之后，小张开始担任爱丽服装公司海淀店的 工作时取得了小张的同意，且考虑到调动后的工作地点离小张的现住址过远，而爱丽服装公司也没有提供必要的协助，所以该公司调岗行为属于未能按照劳动 ...
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裁决书不服，于法定期限内诉至法院。 经询问，xx公司表示孙xx的岗位现由行政部其他同事兼职，因招生数量不多，协商调岗过程中当面说过薪资没有变化。孙xx表示并不是由其他同事兼职，而是领导的亲戚担任，协商调岗没提过工资的事情，不同意调岗。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者 ...
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发现怀孕，后将情况告知直属领导，此后xx公司以孕妇不能负担工作任务等为由与其协商调岗，其从未答应调岗安排。 xx公司称不清楚闫x怀孕的情况，主张调岗降 年5月10日期间为病假，主张此后为旷工；认可工资单真实性及工资支付情况，不同意支付病假工资。再经询问，双方确认并未就病假工资问题做出约定。 此外，闫x ...
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警告处分并最终解除劳动合同。一审法院认为，如前所述，某某上海分公司对沈某某的调岗不合理，沈某某有合理理由不同意某某上海分公司作出的工作岗位调整，故其不去新 组织结构调整时可以对沈某某的工作岗位进行调整，而公司也进行了岗位优化，但劳动合同同时也约定了调岗应当合理，该约定符合法律规定的要求，双方当事人应该 ...
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不考核（分拣错误率），工资待遇略有下调（无搬运费）。张某拒不同意转岗，并认为公司是变相开除，遂申请劳动仲裁，要求恢复岗位，补足差额工资。 结果分析 以上 签字，或者对此有异议，此时应引起公司的注意，公司应派专门人员将情况作成书面记录，并注意保留录音录像等证据。 2、协商调岗优先，即便必须进行单方调岗， ...
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，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，故某公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。律师说法：不同意用人单位调岗，个人应及时表达意见本案的争议焦点在于某公司 因企业经营状况发生变化，需要关停部分车间，并且公司在关停车间之前与其进行过沟通及协商，但企业在为其出具《调岗通知书》后，其未针对调整后的岗位发表 ...
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调岗调薪。 三、对本案的分析 结合本案情况，虽然甲公司在对张先生调岗之前没有与其进行沟通协商，就将其调到新的岗位，考虑到企业的用工自主权，甲公司是 元，属于公司的中层管理人员，享受着中层管理人员的薪资待遇，没有经过张先生本人同意的情况下，将其调任行政助理一职，月薪降至2800元，仅为原来的35%，且 ...
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的合法权益均应受到法律保护。某化工公司调换郑某的工作地点，属于变更双方劳动合同内容，理应征求劳动者意见，充分进行协商。郑某不同意调换工作地点，且双方最终未能就 和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种：1、双方协商一致调岗；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...
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员工的工作内容和工作岗位。 很多企业调整员工的岗位都不会与员工协商，这实际上已经违反了法律规定，但如果调岗具备合理性，基于企业的管理自主权，员工应当服从。 客户经理。 因为年龄比较大了（56岁），王某不想做销售工作，于是不同意公司的调岗安排，向公司申请转入内勤部门，还是从事含原满期专员工作内容。 ...
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