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律师事务所律师。上诉人通用电气企业发展(上海)有限公司(以下简称“通用电气公司”)劳动合同纠纷一案,不服上海市浦东新区人民法院(2014)浦民一(民) 燕赔偿金差额,显然,原审对于双方经过协商未能就变更劳动合同达成协议事实认定存在错误。通用电气公司劳动合同订立依据客观情况发生重大变化致使原 ...
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每满一年,发给相当于一个月工资经济补偿金。 4、四是劳动合同订立依据客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就 与公司协商,如果双方协商不成,你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金以及双倍工资。 注意:一定要收集可以证明双方存在劳动 ...
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单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条规定精神,劳动合同订立依据客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行 次。 本案中赵林与公司签订劳动合同期限为2007年6月1日至2008年5月31日止,劳动合同跨越了新法和旧法,该劳动合同订立时间是2007年6月 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条规定精神,劳动合同订立依据客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法 2)??5:?本案中赵林与公司签订劳动合同期限为2007年6月1日至2008年5月31日止,劳动合同跨越了新法和旧法,该劳动合同订立时间是2007年6月 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
年”应当是劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。老王与公司解除劳动合同后再次入职,工作时间已经中断了4个多月,不符合连续要求, 工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更 ...
//www.110.com/ziliao/article-252043.html -了解详情
仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员; 8、其他因劳动合同订立依据客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员 等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际工资,显然也不能作为经济补偿计算基数。 【典型案例】某公司客观情况发生重大变化,与部分员工解除合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
是生产型企业已经开始面临此类问题。那么,面对种种原因企业搬迁事实无法改变情况下,用人单位处理与员工劳动合同主要依据是什么呢?从现有法律中寻找,企业 甚至在搬迁后在外省市注册登记新公司名称。这些情况便满足了“劳动合同订立依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”这一条件,但在企业迁 ...
//www.110.com/ziliao/article-776470.html -了解详情
一家公司工作,双方签订为期限三年劳动合同。2017年1月,公司生产经营状况发生变化,关停公司几处加工车间,向司某出具《调岗通知书》, 单位可以先与劳动者进行协商,若协商一致可以变更劳动合同内容。 二.那么哪些情形属于“劳动合同订立依据客观情况发生重大变化”?《北京市高级人民法院、北京市劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-763986.html -了解详情
一家公司工作,双方签订为期限三年劳动合同。2017年1月,公司生产经营状况发生变化,关停公司几处加工车间,向司某出具《调岗通知书》, 单位可以先与劳动者进行协商,若协商一致可以变更劳动合同内容。 二.那么哪些情形属于“劳动合同订立依据客观情况发生重大变化”?《北京市高级人民法院、北京市劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-750386.html -了解详情
工资、2009年至 2011年冬季取暖费补贴共计46812元;3、两被告支付原告工中毒住院费6347.44元,住院期间护理费650元,营养费300元,误工费650 规定,被告宝桥公司生产任务不足,向被告伯乐公司 退回原告陈某,致使原劳动合同无法继续履行,属劳动合同订立依据客观情况发生重大变化 ...
//www.110.com/ziliao/article-566552.html -了解详情
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