代表A公司参加的丙协会培训。律师为此前往丙协会，要求调取A公司培训人员名单、培训签到表、培训人员信息表、准考证、考试试卷等材料。经几番周折，律师取得上述材料，但协会向法院申请作为第三人出庭，并称A公司多次更换学员名单并毁灭了金某的试卷。本案不得不再次引发波折。但经过律师在法庭上对丙 ...
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仲裁申请。2006年10月12日，劳动争议仲裁委员会作出裁定，裁决王先生赔偿公司培训费用12008元。王先生对此不服，遂诉至法院。 王先生认为，自己在德国 工作需要学习相关技能。现王先生尚未工作满三年即辞职，应按约赔偿培训费用。 法院经过审理后认为双方签订的劳动合同合法有效，同时根据《江苏省劳动合同 ...
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自己的解除没有任何法律依据，于是委托律师向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、克扣工资及年假工资。日前，该案经仲裁委调解结案， 之间的劳动合同，其以工作交接安排、等待公司补偿为由未参加公司培训实属正当理由。因此，公司以李某违反公司《奖罚管理规定》第9条第（14） ...
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委员会提起仲裁。2006年10月12日，劳动争议仲裁委员会作出裁定，裁决王先生赔偿公司培训费用12008元。王先生对此不服，遂诉至法院。 争议焦点：王先生认为， 工作需要学习相关技能。现王先生尚未工作满三年即辞职，应按约赔偿培训费用。 法院判决：法院经过审理后认为双方签订的劳动合同合法有效，同时根据《 ...
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未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项 ...
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未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项 ...
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未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项 ...
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原告17万元费用，合同约定的是12万元，后来又牵扯到其他的费用。该公司认可17万元是培训费、劳务费、代办费等综合费用。 原告提交了2014年5月 乘务员亲自进行医疗、保险、服装和登记等各方面的准备工作。据估计，原告缺席公司培训造成1.2万美元的经济损失。NINESTAR保留对原告进一步索赔的权利。落款 ...
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的薪资待遇等问题。双方协议约定由魏某缴纳的保证金为22000元，用于船员培训、办理证书等，合同3年期满后，退还魏某保证金22000元。事实上，魏 予以扣除，综上观点，法院判决解除原、被告双方签订的高级海乘培训协议，被告船务公司返还原告魏某保证金（18000-8700=9300）9300元。同时，被告须 ...
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之后却恍然大悟，他们培训公司骗取了我的财物，涉案金额为32980元。 某某文化传媒有限公司以短视频电商课程培训为由，以诱骗、虚假宣传、洗脑等手段让其原告签订了霸王合同，在课程培训期间，发现该公司培训内容涉嫌违法，合同签订内容中写到提供抖店精品货源渠道，而后来有人在抖店下单后 ...
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