之下，梁女士聘请曾国文律师作为其代理人申请劳动仲裁。公司收到仲裁开庭通知后，主动找梁女士协商。公司同意取消原来出具的《辞退说明》，按协商解除劳动关系出具 直接解雇梁女士，并没有为梁女士提供任何相关培训也没有调整工作岗位，是违法解雇。律师建议 当公司要解雇员工时，能够通过协商解除劳动合同的，协商解除优先 ...
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“对于以上三项内容，张柏芝已完全确认，若有违反，公司将取消支付条款三所有未付款项”；清科公司事后又分别于9月12日、11月25日、12月 了应当支付给张柏芝的年终奖工资。 按照法定“同工同酬原则”，上诉人参照与自身相同工作岗位、相近似业绩的员工所获得之年终奖50,000元计算，再按照上诉人在职工作时间 ...
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通知，并于同日征求工会意见；6月29日贝耐盛公司通过邮件和当面口头形式告知冯清解散测试发展部及取消测试发展经理岗位，并通知其于第二天到新岗位报告 留用协议无事实和法律依据。【提起上诉】冯清不服一审判决，提起上诉，认为公司解散测试开发部，解散测试开发部并非因企业合并、分立等非企业主观方面原因造成的，而是 ...
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推动、保障作用。 裁审衔接顺畅 助力迅速执行债权 2017年底至2018年初，A公司因经营不善出现拖欠劳动者工资报酬进而引发劳动者离职的情况，由此爆发批量劳动者主张工资 二审法院维持原判。 针对本案，一、二审合议庭均认为，C公司以业务结构调整、原岗位取消为由对赵某进行调岗，但其提供的证据不足以证明确实 ...
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通知书》，以某项目已经完工，单某所在北京保障部已经撤销，原北京保障部司机岗位已经取消为由，与单某协商变更劳动合同并提出拟定变更单某的工作地点为境外卡塔尔， ，与自己共同生活，无其他子女照顾，希望留在北京工作。但2011年6月7日公司作出《解除劳动关系通知书》，第二天派人送到单某住所。法院认为，根据以前 ...
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与客户公司距离40公里。2018年6月，客户公司因资金及运营战略的问题，取消了林某所在的项目岗位，并通知北京某科技公司及林某本人，林某7月底办理客户 同时告知林某，如果未能及时到岗报到的话，属于旷工行为。但最后林某还是没有按照公司要求按时到岗，于是北京某科技有限公司于8月17日以林某旷工、严重违纪与其 ...
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月至2013年9月，王女士休产假，产假期间仅收到工资每月1000余元。公司认为，根据王女士签字同意的规章制度中关于产假期间发放最低工资的规定，其发放的 的部门信息不能视为她同意岗位调整。公司未能提交证据证明其总经理秘书岗位取消，且公司调整王女士工作岗位后工资水平与原岗位相比下降幅度较大(高达42%)， ...
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月21日明确以《内部通知》形式取消了双休，周六必须正常上班（具体见申诉人证据七“内部通知”）。 另外，申诉人在被申诉人公司属于中层管理干部，大部分的工作 单位被撤销后，被申诉人将申诉人免职，但一直没有给申诉人重新安排合适的工作岗位，于是被申诉人主动提出要与申诉人解除劳动关系，并于分别于2013年10月 ...
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薪，公司败诉上海某物业管理公司因大楼消防监管职能取消，便将担任消防控制室岗位的员工王某另行安排至门卫室工作，并把其月工资收入从１９６８元调整至１５００元， 由１９６８元降至１５００元。同年９月，王某向劳动仲裁申请仲裁，要求物业公司支付被扣除的２００６年７月、８月的工资部分９３６元及２５％经济补偿金。 ...
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出席，该会议作出了因被告A不能胜任工作岗位要求故决定免除其副经理职务的决议，并决定涉及持股方面的事宜参照公司有关规章制度执行。同年7月20日，B公司 一届股东会会议，通过了关于股权变更情况的公司章程修正案，将被告A的股东身份予以取消。期间，B公司为此还修改了其公司股东名册。上述情况发生后，B公司向工商 ...
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