当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款的仲裁时效期间的限制；但是劳动 的经济补偿。 综合上述分析，应当由人力公司向蒋某支付2012年2月和3月的二倍工资差额，并给付蒋某二个半月工资的经济补偿。来自中国法院网...
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包括用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等；在上述情形发生时，劳动者以上述原因向单位提交书面辞职报告后双方劳动 小张月工资标准为2500元、工作年限为2年零3天，故公司应支付小张解除经济补偿金的数额为两个半月工资的数额，也即6250元。就劳动合同的订立 ...
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扣除税后？3、公司是否应承担解除劳动合同的经济补偿金？根据本案证据事实，结合相关法律法规，提出如下代理意见。 一、何某某被拖欠的5个月零4天工资共计人民币 的工作期间为2016年10月26日至2017年11月28日，某公司应补偿何某某一个半月的应得工资，同时，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者 ...
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支付拖欠工资75010.35元的诉请，本院予以支持。因被告拖欠原告工资致使原告解除劳动合同，被告理应支付经济补偿金，因原告工作已满1年4个月，经济补偿金以1个半月工资计算。原告于2015年3月6日入职被告公司，双倍工资差额的时效应从第二个月即2015年4月6日开始 ...
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，亦履行了法定的义务。五、销售提成为被告根据公司效益向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的工资，故不存在拖欠原告销售提成的问题。六、被告于法定节假日从未 ，故被告应按照原告在2009年8月之前应得的十二个月的平均工资即1604．2元，计算两个半月向劳动者支付二倍的赔偿金即8021元，原告的诉讼请求为 ...
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，亦履行了法定的义务。五、销售提成为被告根据公司效益向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的工资，故不存在拖欠原告销售提成的问题。六、被告于法定节假日从未 ，故被告应按照原告在2009年8月之前应得的十二个月的平均工资即1604．2元，计算两个半月向劳动者支付二倍的赔偿金即8021元，原告的诉讼请求为 ...
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，公司也可以不解雇，继续留小杨在公司上班，之后的时间小杨就不能要求二倍工资了，但前边六个半月的二倍工资还是应当支付。 根据《劳动合同法》规定， 维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关 ...
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三年零九个月，支付经济补偿为四个月工资，工作时间二年零四个月的，支付经济补偿为二个半月工资。 字串6 【操作指引】如果劳动者工作时间正好是六个月 7月，公司申请破产，经法院依法裁定，进入破产程序。2000年3月破产清算组进驻公司，2000年7月破产终结。公司破产，老刘也成了失业者。老刘多次提出支付经济 ...
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，慕女士结婚，婚后不久怀孕。孕7个多月时，慕女士出现妊娠水肿症状，医院出具休假证明，建议休息半月。随后，慕女士向公司提交了书面请假材料，申请休假至产假 10月2日，慕女士产假期限即将届满时，因考虑到公司拖欠工资太久，便以此为由寄给公司一封辞职信，告知公司将于2012年10月9日辞去现任职务。2012年 ...
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被羁押10个半月，根据刑事诉讼法有关条款，羁押期限最多是7个月，而现在已超过3个半月。我将依法提请申诉。" 磨难使高铁钢思考问题和做事风格变得粗中有 怀德认为，国家侵权比普通民事侵权后果更严重，人身自由受到不法侵害的标准，“至少应当是日平均工资的5倍”。而在高铁钢等受害人看来，少得可怜的低额赔偿是对其 ...
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