异地搬迁搬迁员工补偿 劳动法重庆律师团律师 张强 【案情简介】 胡某于2009年8月在重庆某公司工作，工作岗位为海外客服，负责回邮件工作，月薪3000 支付经济补偿金的。 【操作建议】 如何正确处理单位变更经营地点与员工解除劳动关系后的经济补偿问题，根据多年实践，特建议把握以下几点： 一、劳动合同。 ...
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不是一个法律规定的术语，一般企业有房子的它是企业的拆迁与补偿问题；企业租赁房子的，实际上就是一个企业搬迁的问题。我们依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》 主张人员离职费用就不合理；但假如企业从石家庄市搬到宁晋县，那很多石家庄市里的员工就不愿意过去上班，就有可能离职不干。这时候，企业主张人员离职费用就有 ...
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将办公地点迁至佛山，并口头通知全体员工，愿意去佛山工作的，待遇不变，不愿意去的从第二日起不用再上班。肖小姐要求公司给予经济补偿和清算提成，公司予以拒绝， ，该种情形将被无限复制，劳动者的权益当荡然得不到保障。律师意见在用人单位搬迁的情况下，特别是两个法人混同的情况下，劳动者需提供两法人人格混同的证据， ...
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的新厂址与原厂址同属常州市新北区，相距约8公里。为解决厂搬迁后员工的上班问题，富士纺（常州）服装有限公司联合常州国展资产经营有限公司与常州市公共 员工就近住宿或者增加交通补贴。即便如此公司的搬迁行为是否给员工真正带来不便，法院还是需要考量的。如果公司搬迁增加了劳动者履行劳动合同的难度用人单位却没有采取 ...
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向其支付一个月的代通知金及解除劳动合同的经济补偿金。上海的地方性法规对这个问题也没有进一步规定。在（2012）嘉民四（民）初字第214号判决书中 能导致劳动合同无法继续履行。但是，上海市嘉定区法院认为：首先，公司搬迁导致员工上班路途遥远，直接影响到员工及其家人的工作和生活，从而发生了原劳动合同不能履行 ...
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等地。但企业搬迁带来的问题也接踵而来，其中最突出的问题就是员工劳动合同的处理问题，如原劳动合同是否可以继续履行？员工拒绝怎样处理？如何进行补偿等一系列问题， ，也不同意劳动合同的变更，更不同意重新签订劳动合同。建筑公司也不知道该如何依法处理与员工之间的劳动合同，双方多次陷入僵局。【法律评析】随着北京“ ...
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，关于搬迁一事，包括他在内的部分员工要求重新签订新的劳动合同，详细明确福利待遇、工龄、搬迁补偿等细则。但公司认为，本次搬迁的新址距离原厂不到一公里， 事实和法律、法规、规章等承担举证责任。 本案中，原告作为被告注塑部的员工，就被告厂址搬迁问题联名向被告提出相关诉求，在和被告协商未果的情况下，又参与聚众 ...
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。不少被拆迁企业纷纷对此产生兴趣：当企业遇上征地拆迁，应当如何主张补偿？针对这类问题，京平拆迁律师在“京平说拆迁”系列丛书《拆迁维权实务及案例解析 的规定。这些都是专业拆迁律师可以帮助企业争取的。如果企业进行搬迁，一般来说需要支付停工期间的员工工资和社保费；对于停止经营的，需要依据《劳动合同法》的有关 ...
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决定，并支付违法解除劳动合同赔偿金等。法院经审理后认为某配件公司整体搬迁，客观上造成了周某等员工在途时间延长、上班不方便等影响，与劳动合同订立时所 协议，分别向该四人各支付未签订书面劳动合同双倍工资、终止劳动关系经济补偿等18000元。2012年8月，上海总部针对南京门店违法用工导致赔偿的事情进行调查 ...
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条件下，已经是实质上解除了与申请人的劳动关系。二、被申请人应当赔偿申请人经济补偿经济8126.64元，及其经济补偿金4063.32元。以上事实已经很清楚，被申请人已经 失业金之日的损失被申请人因自身搬迁，应当及时解决员工的就业与补偿问题，而被申请人置整个公司的员工的生存问题于不顾，停工资停保险也不给予 ...
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