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:客观情况发生重大改变公司与员工无法协商一致刘某于2012年8月13日到某模型公司上班。双方签订三年期劳动合同,合同中未约定工作地点,实际履行地 用人单位可以在支付经济补偿金后与劳动者解除劳动合同。律师说法:客观情况发生重大改变,双方协商不一致的,企业可解除劳动合同劳动合同订立以后并非不可变更,法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-757507.html -了解详情
:客观情况发生重大改变公司与员工无法协商一致刘某于2012年8月13日到某模型公司上班。双方签订三年期劳动合同,合同中未约定工作地点,实际履行地 用人单位可以在支付经济补偿金后与劳动者解除劳动合同。律师说法:客观情况发生重大改变,双方协商不一致的,企业可解除劳动合同劳动合同订立以后并非不可变更,法律 ...
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、企业文化造成侵害!本刊就此不定期举办小型的“法援沙龙”,邀请著名劳动法专家、知名公司的人力资源经理,就当前劳动关系管理中的热点、难点问题展开对话,希望对广大 分配方式,其不改变劳动关系的性质,张某与出租公司之间只是一种内部关系。第三,“在营运中发生事故”所指“营运”一般是在工作时间、工作地点,因工作 ...
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一年。被答辩人曾经与B公司签订过7年劳动合同即使属实,与答辩人无关。至于被答辩人所谓的工作地点和内容没有改变,不能证明其与两个独立 没有法律依据,请求仲裁庭依法予以驳回。 此 致 景德镇市劳动争议仲裁委员会 答辩人:景德镇A公司 二○○八年十二月十九日 注:本案已在庭审过程中由仲裁庭主持调解结案:1、 ...
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、丧失企业资格、更改组织章程某及关、停、并、转等各种变化而有任何改变;本担保书有效期至借款人还清河北国投上述全部款项时为止。嗣后,河北国投于同年7月 ,但通知发出后石沉大海,该公司租借办公地点也早已人去楼空,无法联系。后我局通过各种途径通知该公司前来协助清理都不成功,清理工作难以进行。请求查明事实后, ...
//www.110.com/ziliao/article-42073.html -了解详情
、丧失企业资格、更改组织章程以及关、停、并、转等各种变化而有任何改变;本担保书有效期至借款人还清河北国投上述全部款项时为止。嗣后,河北国投于同年7 ,但通知发出后石沉大海,该公司租借办公地点也早已人去楼空,无法联系。后我局通过各种途径通知该公司前来协助清理都不成功,清理工作难以进行。请求查明事实后, ...
//www.110.com/ziliao/article-36596.html -了解详情
元。2011年,因维修部负责人与李某在工作中有矛盾,维修部负责人要求公司处理,该眼镜厂擅自把李某工作岗位调整为维修工,工资由5000元下降为3000 。变更劳动合同,应当采用书面形式。”工作岗位、劳动报酬作为劳动合同中重要的组成部分,用人单位欲改变劳动者工作岗位、工作地点的,首先应与劳动者协商,不能 ...
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不同意公司调岗,主动提出离职,公司要支付经济补偿吗? 根据《劳动合同法》规定,员工的工作时间、工作地点工作内容是劳动合同的必备内容,应当在劳动合同中 不服,向法院提起诉讼。 【法院审理判决结果】 法院认为,保险公司的调岗行为改变了王某原有的工作环境及工作内容,系对双方劳动合同内容的实质性变更,公司未 ...
//www.110.com/ziliao/article-939174.html -了解详情
法律、法规的规定以及不损失劳动者的合法权益为前提。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。 地点,且甲公司并未举证证明调整工作岗位的原因。另外,A市与B市相距100公里,显然对劳动环境现状进行了很大程度的改变,这种工作地点改变势必给钱某 ...
//www.110.com/ziliao/article-632189.html -了解详情
是出于业务调整的需要,也是单位实现其用工自主权之体现。对张某办公地点的变更,其并未改变劳动合同双方的权利义务,张某应当服从用人单位的安排。仲裁认为单位调整 张某在未经批准的情况下无故不到新工作场所办公,已经构成旷工,用人单位对其的旷工处理,实无不当,故支持了公司不予恢复劳动关系的诉讼请求。 【解析观点 ...
//www.110.com/ziliao/article-591890.html -了解详情
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