某缴纳了2016年10月至2017年7月期间的社会保险何住房公积金，能够证明公司已为何某办理了社会保险手续。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条 【案例评析】 一、某公司是否应当支付解除劳动合同后的经济补偿金？ 本案中，某公司自2017年7月起就停止支付何某某工资，直到2017年11月28 ...
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公积金缴纳数额368元，个人所得税(月工资)5300.64元，没有人员姓名及单位名称。该工资单引起网友议论，大家对实际工资、岗位、职级等进行猜测。有网友评论这是 半个月工资公司是否应当支付?法院认为，双方的劳动合同于2014年12月29日解除，在这之后，季某也没有回公司提供劳动。因此，她主张的这笔工资 ...
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公积金缴纳数额368元，个人所得税(月工资)5300.64元，没有人员姓名及单位名称。该工资单引起网友议论，大家对实际工资、岗位、职级等进行猜测。有网友评论这是 半个月工资公司是否应当支付?法院认为，双方的劳动合同于2014年12月29日解除，在这之后，季某也没有回公司提供劳动。因此，她主张的这笔工资 ...
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工资共计32260元。【分歧】围绕是否应支付解除劳动合同赔偿金及是否应当支付未休年休假工资这两个争议焦点，被告提供了公司规章制度、关于乔某的待岗处理 后经法院核实，被告认可没有相关的书面通知和会议记录，故被告以原告严重违反公司规章制度为由解除其与原告的劳动合同，程序违法，属于违法解除劳动合同，原告要求 ...
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仍在用人单位工作，用人单位未表示异议也未续签劳动合同的，用人单位是否应当支付双倍工资。对此我们可以从两个角度进行分析： 一、关于劳动关系存续以及 用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。本案中，无论合同到期制帘公司是否有意向与宋某签订书面劳动合同，无论宋某的权益是否造成 ...
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仍在用人单位工作，用人单位未表示异议也未续签劳动合同的，用人单位是否应当支付双倍工资。对此我们可以从两个角度进行分析： 一、关于劳动关系存续以及 用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。本案中，无论合同到期制帘公司是否有意向与宋某签订书面劳动合同，无论宋某的权益是否造成 ...
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元，此承包费为袁某一切劳务所得，包括养老、医疗保险费和节假日加班费在内；乳品公司提供运输车辆并负责车辆的日常保养、维修、保险、油料等各种费用。该协议 乳品公司之间是何种关系？第二，仲裁委是否应当受理该案件？第三，乳品公司是否应当支付袁某双倍工资差额部分？ 1.未签订协议期间二者之间属于事实上的劳动关系 ...
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按实计算，符合实际情况，应予认定。对于生产工人停窝工损失，宏成公司提交的工资发放记录均是2018年6月10日以前的记录，没有提供停工以后 完工部分的企业管理费619219.20元，共计为2580168.60元。 五、关于瑞泰公司是否应当支付工程款利息以及违约金的认定问题 案涉四个组团协议虽没有约定欠付 ...
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取得了优秀的工作业绩。受济宁一家民营企业之邀，受聘担任销售副总，全面负责公司的营销管理和市场拓展工作，与企业签订了劳动协议书，双方约定了年薪20万元的 续时间没有大的问题，但是本案的焦点问题在于拖欠的巨额工资是否应当支付及销售提成是否属于劳动报酬并应当给予兑现，经过杜飞律师研究分析后，Y先生按律师确定 ...
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超过总损失金额的70%。 二、该公司解除与王某某劳动合同是否合法及该公司是否应当支付相应的赔偿金问题 首先，该公司解除与王某某劳动合同符合法律规定 三十九条之规定，不应当支付经济补偿金。 其次，经济补偿问题。1、针对王某某主张的2010、2012、201301-201309月其工资数未达当年成都市最低 ...
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