，任组长一职。劳动合同约定，吕某月工资为基本工资加加班费，每月7日发放上个月的工资。工资以银行转账的形式发放。直至2015年3月23日，某某制衣（ 但最长不得超过十五日。” 所以，按照法律规定，公司最迟不得晚于22日支付员工上个月的工资。 二、公司未及时支付工资的法律责任 《劳动合同法》 第三十八条“ ...
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经济补偿金。 王先生起诉某公司，称其与公司在劳动合同中约定工资发放日为每月的20日。但是，公司有时候是20日发工资，有时候是迟于20日发的 4500元。邹女士拒绝签订劳动合同，工厂迫于用工压力录用邹女士，即使计算双倍工资应以邹女士的基本工资为计算标准，邹女士主张的月工资4500元包含基本工资及奖金、 ...
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律师事务所律师。原告李某与被告沈阳某鞋城有限责任公司劳动争议一案，本院于2013年12月23日受理后，依法由代理审判员迟海锟独任审理，公开开庭进行了审理。 请求二倍工资数额被告认为数额有异议，应该以基本工资来计算，不应以实发工资计算。经审理查明，原告于2006年6月1日入职被告单位，在综合部工作。原、 ...
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的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资…”和渝五中法发(2010)75号《审理劳动争议案件相关问题的座谈纪要》第19 ]223号)的规定，承担赔偿责任。”之规定，保留要求申请人赔偿由于其擅自离职给公司造成巨大经济损失的权利。四、即使被申请人应当支付申请人的经济补偿金，但其 ...
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月29日;承包期内，宋某每月上交承包利润1500元，全年累计18000元，协议签订后15日内一次交清9000元，另9000元最迟在协议期满前15日内交付;承包期 ，宋某回车间上班;12月6日，厂部发工资，宋某工资及其父退休金又全部抵作宋菜应交承包利润。当其父前往公司办公室质问原委时，总经理居然回敬，于 ...
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文朝的工资每月为3000元。欠条中的欠款已由张玲支付给柴文朝。此后，柴文朝向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：(1)中扶安徽公司支付解除劳动 发包人、转包人、违法分包人之间是工程承包关系。 原劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定：用人单位未与 ...
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他缴纳各项社会保险费用。 小赵说直到去年11月21日晚饭后，项目部的文员来到公司宿舍给每位职工发了一份新的劳动合同让员工签字，还将各自的上一份合同也发给 期满的次日起至满一年的前一日向小赵每月支付两倍工资。判定标准是双方是否存在书面的劳动合同，并不是该公司认为的小赵承认存在劳动关系就无须支付。 另外， ...
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他缴纳各项社会保险费用。 小赵说直到去年11月21日晚饭后，项目部的文员来到公司宿舍给每位职工发了一份新的劳动合同让员工签字，还将各自的上一份合同也发给 期满的次日起至满一年的前一日向小赵每月支付两倍工资。判定标准是双方是否存在书面的劳动合同，并不是该公司认为的小赵承认存在劳动关系就无须支付。 另外， ...
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??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定 丹签订劳动合同，根据法不溯及既往的原则，外贸公司无须每月支付二倍的工资，但如果外贸公司在2008年2月1日还不与李丹签订书面 ...
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于2013年7月1日离职。但段某某于2013年7月1日离职是由于海天调味公司与段新发不再续签劳动合同。 段某某主张海天集团公司、海天调味公司应共同向 在履行了竞业限制义务后，如认为博晖公司支付的每月666.67元的经济补偿未达到劳动合同解除前十二个月平均工资的30%，也不足以维持劳动者在当地的最低生活 ...
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