赔偿医疗费胜诉案 最近有几个当事人向我咨询关于公司没有给员工交医疗保险，造成员工的医疗费损失的，员工能否要求公司赔偿的问题。对于这个问题本律师的回答是 ，我在分析案情之后，给其作出了详细的解答并告知其享有哪些权利以及如果委托律师代理还可以请求公司支付律师代理费（劳动争议案件，全国只有深圳这边劳动者缴纳 ...
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赔偿医疗费胜诉案 最近有几个当事人向我咨询关于公司没有给员工交医疗保险，造成员工的医疗费损失的，员工能否要求公司赔偿的问题。对于这个问题本律师的回答是 ，我在分析案情之后，给其作出了详细的解答并告知其享有哪些权利以及如果委托律师代理还可以请求公司支付律师代理费（劳动争议案件，全国只有深圳这边劳动者缴纳 ...
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公司的请假制度，只是参考之前的请假流程办理，公司没有告知请假流程不符合公司规章制度。另，补交5月25日医院的收费凭证电子版和复印件等材料。 8、649 被通知的会话参与人yanyan01即为闫x。 2、《2014年度考勤管理规定》及员工手册。显示病假需二级以上医院证明，未经审批的病假按旷工处理，超过三 ...
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依据不足。最后，经过仲裁委员会裁决，仲裁委支持了韩小姐的仲裁请求，依法裁决公司一次性支付韩小姐解除劳动合同经济补偿金贰万肆仟元，未提前三十日通知解除劳动 健全但没有告知员工，那就失去了对员工处理的法律依据。 本案中，韩小姐的行为是否符合“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”的情形，要看公司对此是否 ...
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将会自行前往社会保障部分缴足社保。2、公司已经充分告知了员工将社保金直接交给员工并由其缴纳可能产生的法律责任，员工知晓，并自愿承担。3、员工已经从 企业支付全部，而无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担。（3）公司没有为员工缴纳社会保险，还有可能面临被行政处罚的风险。对不办理社保登记的用人单位 ...
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经理张秀荣进行调查并分别制作的《询问笔录》，证明华成通惠公司没有固定场所、固定员工，没有相关的安全培训规章制度，未实施安全培训工作。红螺公司 结案的通知》;9.(京朝)安监罚告〔2018〕事故(006-A1)号《行政处罚告知书》;10.(京朝)安监听告〔2018〕事故(006-A1)号《行政处罚听证 ...
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旷工。原告认为被告解除劳动合同的行为违法，依法应承担支付赔偿金的责任。被告某公司辩称，岗位优化考核过程中，原告经过基本素质打分、专业知识考试、平时业绩 涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。对员工来说，服从用人单位的工作安排并不是没有底线的。如果用人单位超出了劳动合同约定以及 ...
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发出，就发生法律效力，经求职者承诺后，企业负有录用并在法律规定的期限内与该员工签订劳动合同的义务。● 录用通知的主要内容关于录用通知需要具备哪些内容，法律并无明确 诉至法院。其诉称，婚姻状况属个人隐私，与履行工作职责无关，其没有告知单位的法定义务。公司辩称，林某所填资料不实，根据林某入职时签署的“本人 ...
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，称刘女士在工作期间通过邮件方式用侮辱性语言攻击同事，故公司依据经民主程序制定并向刘女士告知的《员工手册》的规定与其解除劳动关系的行为符合法律规定，某 通过邮件表达并未构成侮辱性语言攻击同事的行为；对《员工手册》的真实性无法确认，认为某公司仅提供了电子档，没有提供经过民主程序制定以及公示的相关证据；对 ...
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。 劳动者参与民主管理的首要条件是享有对公司经营状况的知情权，因此，贵司负有如实告知员工公司账户被冻结实情的义务。员工在知悉实情后，有权与贵司 目前无需启动经济性裁员预案 因贵司目前正面临公司账户被冻结无法向员工发放工资的问题，即便现在启动经济性裁员预案，也没有资金来给付被裁决人员的工资和经济补偿金， ...
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