办理相关事项。 今天整理了一些关于劳资方面的问题,最近发现有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办?如果离职了有没有赔偿?这个赔偿有多少等等的问题。▋劳动纠纷在线 跟我交社保五险,也没有签订劳动合同,而且还莫名其妙的每月扣我200元押金,说是工作责任金,这钱在我离职以后会退给我,我就相信了,现在因为 ...
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还有,公司效益一直不怎么好,我们觉得去找老板签合同希望也不大,所以就一直没去交涉这个事情。张女士说,虽然工资没少发,公司却一直没给交保险,这让她很是 为员工交保险。因为不签劳动合同,公司往往不会为员工交各种保险,只有签订了劳动合同,公司才会为职员交保险。另外,按照劳动法规定,工作时间没超过1年,且没有 ...
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公民之间以及它们相互之间产生。如果产生了劳务纠纷,例如没有签订劳动合同应该怎么维权?我们先看一则案例:未签订劳动合同成功索赔案例:2020年5月,王先生通过网上招聘 《劳动合同法实施条例》,如果存在王先生多次拒签劳动合同的情况下,该公司应当行使合同的终止权,即在用工之日起一个月内书面通知王先生,签订 ...
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保障各自的权益。 而关于社会保险,这是目前强制的缴纳,企业是有义务去给劳动者缴纳的。 公司不签劳动合同也不交社保: 1、提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。 想要了,因为没签劳动合同,也不需办理解除合同的手续,更不会给赔偿金。于是在与劳动者解除劳动合同时产生了各种问题,遇到这种情况我们应当拿起法律的 ...
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的加班费等。但该单位因双方既没签合同,又没缴保险,否认与王先生存在劳动关系。目前不签订劳动合同的事情在一些公司还比较普遍,因此要求因未签订劳动 写签字时间,这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。在劳动仲裁审理中,单位一方可以拿出该合同,有的时候甚至篡改该合同日期,来主张签订过劳动合同,拒绝支付双倍 ...
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,故诉至劳动仲裁,要求在确认劳动关系的同时,追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等。但该单位因双方既没签合同,又没缴保险,否认与王先生 的情形下,公司一般也不缴纳社会保险,不缴纳个人所得税等。如果劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系,是很难得到双倍工资赔偿的。我们每天接待的咨询的 ...
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以书面形式告诉你愿意干就不给钱,不愿意干就走人,两厢情愿,将来你别找我们麻烦!现在用人单位也是精得很。试用期走入劳动合同误区其实,像小王和小赵 。一些用人单位在招聘时明确表示,新招用人员的试用期是一年,试用期满合格后才能签劳动合同。这种现象极为普遍,但据记者了解,这种操作方法已经违反了相关法规条例。市 ...
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有房贷、有家庭,想要求生存的劳动者而言,投诉=丢工作。所以很多人宁可不签劳动合同,不能没有工作。 但这样的后果就是,发生问题时,劳动者不能够依法保护自己。没有劳动合同,劳动者的很多权利都难以实现。 最近年关,我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多,大一点的公司处理员工已经游刃有余,弱势者如何兵 ...
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的机器维修,而且要24小时待命。但是在梁先生在陶瓷公司工作期间,公司一直没有跟梁先生签订劳动合同,也没有购买社保。 由于梁小时当天有事请假 2个小时 补偿的情况之下就对劳动者进行辞退。 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动 ...
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仲裁判令辞退无效,要求继续上班。 3、劳动合同证明留好。 遇到原则性比较差的公司,如果公司跟你说要先给劳动合同才能赔付时,千万留个心眼,原件自己偷偷 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿,不属于劳动报酬范畴,因此适用此一年的仲裁时效,即时效从主张权益 ...
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