制度，被通知的会话参与人yanyan01即为闫x。 2、《2014年度考勤管理规定》及员工手册。显示病假需二级以上医院证明，未经审批的病假按旷工处理，超过三个工作日以上 2月至4月病假工资，故经核算，在考虑社保、个税、公积金等闫x个人应负担部分后，xx公司应向闫x支付2015年1月12日至1月31日、 ...
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名脊髓灰质炎后遗症患者，1988年10月通过招工进入郑州一家有色金属有限公司，成为该公司的一名普通员工。几年后，国家开始办理残疾人证，全某按规定领取了一本。 公司应向全某支付9600元经济补偿金。对于全某要求公司为其补交欠交的养老统筹、医疗保险及住房公积金并支付股金利息等诉讼请求，因不属于人民法院的受 ...
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，更无理由要求被告支付未办理失业保险而导致的损失。原告要求被告支付其未休年休假的加班费，因为被告公司员工大都在外地，为了便于与家人团聚，所有员工的 、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金按上一年度职工平均工资最低缴费基数补交，若不能补交，应将相应数额补偿给原告；失业保险损失是1050元/月乘以80% ...
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仲裁，请求被诉人某速递有限公司支付每人2160元加班工资;责令被诉人为三申诉人补交养老保险和住房公积金;责令被诉人支付三申诉人每人相当于其工资3个月的经济补偿金及50 年10月4日，被诉人法定代表人王某召开有三申诉人参加的全体员工会议，王某提出，公司经过三年艰苦经营，在诸位努力下，基本上定向正轨，现在 ...
//www.110.com/ziliao/article-326196.html -了解详情
仲裁，请求被诉人某速递有限公司支付每人2160元加班工资；责令被诉人为三申诉人补交养老保险和住房公积金；责令被诉人支付三申诉人每人相当于其工资3个月的经济补偿金及 年10月4日，被诉人法定代表人王某召开有三申诉人参加的全体员工会议，王某提出，公司经过三年艰苦经营，在诸位努力下，基本上定向正轨，现在该是 ...
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，同意解除劳动合同，解除劳动合同后本院不再因劳动法律而产生的一切权利义务向公司主张任何权利，包括但不仅限于解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同赔偿金、工资、 各一份，其中《社保、公积金差异备忘录》显示毛某的缴费基数不一致，庭审中，毛某认可应当将统筹差额2593.22元补交给河南某某高科技股份有限公司。 ...
//www.110.com/ziliao/article-513417.html -了解详情
，同意解除劳动合同，解除劳动合同后本院不再因劳动法律而产生的一切权利义务向公司主张任何权利，包括但不仅限于解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同赔偿金、工资、 各一份，其中《社保、公积金差异备忘录》显示毛某的缴费基数不一致，庭审中，毛某认可应当将统筹差额2593.22元补交给河南某某高科技股份有限公司。 ...
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她说，弟弟在厦门工作，想辞职回汉另谋职业，但公司不放，弟弟担心社保、公积金被卡。童高波律师耐心解答：员工依法辞职是自己的自由，单位不得违法干涉，社保、公 以裁人为由逼其自行离职，且公司多年来未给他交社保。罗钰林律师宽慰他：只要劳动关系还在，就可以向劳动监察大队投诉，补交社保。如果不行，可走司法途径提起 ...
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