以200%的标准支付其加班工资，缺乏合理性，仲裁委员会难以认可。 但考虑到上述调休单确实证明了小林在正常的劳动时间外付出的劳动，仲裁委员会作了一定 。因劳动者对《劳动法》的有关规定并不完全理解，所以，简单的认为只要公司要求员工休息日加班，就应该支付200%的加班工资。 根据《劳动法》的条文规定，休息日 ...
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（化名）欣喜不已，但是在签订劳动合同时，她却发现公司提供的劳动合同上明确规定，员工自愿放弃向公司要求支付加班费以及其他补贴的权利。为了能留下工作，她签 部门员工，即使加班几个小时，也没有调休的权利。 ◇ 律师观点 员工仍可向企业要求加班报酬 对于李雅签订的劳动合同，上海联业律师事务所律师王展表示，博施 ...
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xx公司持有的《劳动合同》文本原件中，薪资处为空白。王xx解释称，因员工工资标准保密，故一份合同中写明了具体金额、一份合同中没有写明具体金额 ，就本案仲裁情况。王xx曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求xx公司支付：解除劳动合同经济补偿金20000元；2015年1月4日至1月31日 ...
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到半夜。但是公司从未向小王发放过加班费。 今年国庆期间，公司又安排小王加班，并承诺说节后以调休的方式支付对价。后小王不堪工作压力，口头向单位提出离职。在小王要求公司支付加班费时，遭到拒绝，公司人事部门负责人对小王说：公司平时从未要求员工加班，是员工自己为了多赚提成，主动加班，公司不 ...
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x在2014年8月21日至2014年11月30日期间是请病假，不存在调休的情形；2015年1月12日至2015年6月30日期间病假工资应当按 规定》；次日通知加强劳动纪律管理，维护公司正常秩序，严格按照公司发布的《2014年度考勤管理规定》执行，要求全体员工认真阅读附件《2014年度考勤管理规定》， ...
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在工时银行的账上；到了生产旺季，再通过加班“偿还”，简而言之，就是公司实行灵活的调休制度。员工在没有任务时在家休息的时间，必须在任务多时通过加班来“还贷”。 ，企业在业务少时，不必为裁员而担心程序违法，也可节约需支付经济补偿金；在业务忙时，要求员工加班又不必另行支付双倍的加班费用。 但是，对员工而言 ...
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特殊工时工作制除了必须报劳动行政部门审批外，还应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利。实行综合计算工时工作制的 订立时所依据的客观情况发生了重大变化，周某等员工亦书面明确表示不愿意至新厂区工作并要求公司支付经济补偿金，此后，双方未能就变更劳动合同内容达成 ...
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2007年4月、5月考勤统计表中，证明秉尊公司由专人制作考勤统计，再由员工签字确认，该统计表证明自己在扣除调休的情况下，尚有320小时的加班等相关证据 按照民诉法中谁主张谁举证的原则来看，劳动者需要证明自己有加班。 用人单位若要求劳动者加班，必须与劳动者或工会协商，不能强制加班，这是法定的前提条件。但 ...
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支付）。根据公司的考勤纪录，截止离职，小佳已将其所有年休假及加班时间都调休完了。因此，我方认为6月22日至7月6日这段时间，应依据2003年4月 完备的员工手册，其中明确规定了旷工三日以上为严重违反规章制度，并经大部分员工签字确认。但在小佳入职时，公司没有要求小佳签字确认已经收到或学习了该员工手册，至 ...
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或是周末。培训也属于加班，这也是要支付加班费的。 4.强制更换工作地是违法的，很多公司会以业务需求来要求员工到另外的地方工作，并且态度强硬不和员工 证明员工不符合该岗位，随意辞退是要给予劳动者赔偿的。 8.调休代理加班费，根据相关规定，依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第70条 ...
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