情况下，李某仅以科网公司为其办理完毕离职手续为由，作为不予返还奖金之抗辩，缺乏事实和法律依据。李某在科网公司工作未满一年即主动提出解除劳动合同 返还给付的奖励。此类奖励的性质并非劳动报酬，若约定不违反法律、行政法规的强制性规定，该约定应当认定为有效，双方均应按照约定履行己方义务。任何一方违反约定，应当 ...
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，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前，劳动合同期限应顺延。违法解除劳动关系，应应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 工作交接，并发出条理清晰的交接文件。因为，毕竟我们都不想在离职之后，工作出现问题后，被公司同事抱怨，是因为我们的失误，留下了一堆烂账。 其实，很多时候， ...
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证券提交证据称，新员工在入职满18个月后才逐渐达到正常员工的产出水平，那么截至周某离职，他仅为公司正常工作了半年。经核算，其在职期间产出 一份最高法、北京市劳动仲裁委《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》，根据该规定，用人单位为劳动者办理本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以约定为 ...
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，支付一个月的经济补偿；工作满半年（超过3个月，不到半年的，按照半年计算），支付半个月经济补偿 3、员工怀孕了，公司不能以任何理由辞退员工 可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。 9、公司 ...
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试营业。朱某于2010年8月1日入职甲公司，交纳培训押金1000元，培训一周后开始上班，从事技师工作。双方一直未签订劳动合同，工资按每小时提成从70元到 合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无 ...
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劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付 ，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。2、提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。3、有下列情形 ...
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审计以及登记等特殊规定，将原有限责任公司转化为符合要求的一人公司。或者在一定期限内如半年内将股权转让，使股东人数符合法定限制。如两项工作均不能完成， 平等性和均衡性。对于第二个问题，在职工持股与职工资格较有密切联系的企业，职工辞职或被辞退等原因离职，职工有权要求退股，由职工持股会收回或由公司收购。公司 ...
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辞职的理由是“腿部韧带拉伤，休假半年，不能从事工作”。原告自行提出提前解除劳动合同的情况，不符合《劳动合同法》第四十六条规定，不应向其支付经济补偿金 相关规定，用人单位解除与劳动者的劳动合同需经法定程序。原告未在职工离职审批表及终止、解除劳动合同证明书签字，不能视为其本人自愿提出解除劳动合同。被告辩称 ...
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，被告人陈*庆、朱*波、王*、陈*峰、杨*道、张*庆违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证，擅自采矿，情节特别严重，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第 证明：公司的河砂从周*那里采购的。从2015年开始采购到2017年下半年。公司生产混泥土，砂子数量不够了，其就打电话给周*或者周*的司机姓水，让他们 ...
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份笔录的陈述要点是：（一）高松林虽然于2006年6月任期已满，但仍在总经理任上工作；（二）离职协议的约定范围不包括系争的学费，因为其在签署离职协议时 财务代收并系依总经理职权而为的行为；公司是在高离职后对账时才发现这笔款由高提走的。（三）公司财务室曾于2006年下半年两次被盗，具体时间记不清了，也不 ...
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