生产经营方式或组织、人事架构发生变化，致使范某某工作岗位不存在或范某某从事的同类岗位减少，致使托肯公司必须调动范某某岗位以继续履行劳动合同的，托肯公司可以调动 春节假与年休假应当属于相互独立的两种不同假期，不存在相互包含的关系。托肯公司主张《年假制度》第四条备注中载明部分员工的年休假包含在春节假中，但 ...
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十三条注明甲方依据学校的经营状况、经济效益，实行变岗变薪制度，甲方可根据不同的岗位和甲方制度的薪资制度审定并调整乙方的薪资，第三十七条注明甲方根据生产 。2018年4月3日，xx公司通过邮件向孙xx发送员工调岗通知书，内容为：因工作需要和教务处部门组织架构调整，你目前所任职岗位和工作内容需要作出微调， ...
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剥夺了工作条件逼迫我无法正常上班，反而以此为借口声称违反规章制度，这是公司故意以调动岗位为手段逼迫我解除劳动关系。【高院裁定】广东高院经审查认为，张无 后经法院审查认为用人单位的调岗不具有合理性。部分法院对用人单位是否违法解除有不同意见：一种意见认为，用人单位未与劳动者协商一致单方变更劳动合同，且该调 ...
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单位是否有权扣留员工档案 【案情】 周某大学毕业后，通过应聘到了天津一家企业工作，并签订了十年的劳动合同。在合同中对周某的岗位、工资、合同解除 为劳动者办理档案转移手续。 【分歧】 本案在审理中，有以下二种不同的意见。 第一种意见认为，该公司不为周某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为周 ...
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Zhejiang to the northeastern region of China, the employee shall obey the arrangement of the employer. 案情简介： 周某原系D公司员工，工作岗位为省区销售经理，双方在劳动合同中约定工作地点为“公司 ...
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等人事手段；员工异动包括调岗，调岗是指本人不适合原岗位，调整到同职务不同岗位；调动要以考评为基础，根据各项考评结果综合评定。B公司绩效考核 ，上诉至北京市第一中级人民法院。 北京市第一中级人民法院经审理认为：本案争议的焦点在于B公司解除林某劳动合同的行为是否具有正当性。首先，根据原审法院查明的事实，B ...
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从原用人单位被安排到新用人单位工作： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织 经济补偿金的，工作年限不连续计算。 【实务交流】 对于在不同公司间有过调动的员工，将来在向公司主张经济补偿金或者赔偿金的工作年限计算方面，当出现司法解释（四 ...
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分公司，工作岗位为A市手机卖场店长。2010年2月3日甲公司通知钱某调整工作岗位，内部人事调动单显示钱某被调往B市手机卖场，职务仍为店长。 人员调往后勤保障部门，工作内容明显与劳动者之前所从事的不同，明显改变了劳动者与用人单位签订劳动合同时对工作岗位的预期程度，对于劳动者自身职业的发展产生重大影响，且 ...
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告知：昨天和今天大有不同，你被调岗了。这时你可能会在心里把他家老老少少骂了一顿，却还是会默默地收拾东西，换到调动的岗位苟延残喘，谁叫现在工作 不服，向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复原工作岗位和工资待遇。该仲裁委精审理后，认定公司调整郭小姐工作岗位不合法不合理，在未安排与原岗位工资水平 ...
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按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员 三）未签订劳动合同的双倍工资关于公司与员工未签订劳动合同而支付的双倍工资，是否都要纳入经济补偿月工资的范畴，至今还存在不同的观点。我认为，二倍工资中 ...
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