经营方式或组织、人事架构发生变化，致使范某某工作岗位不存在或范某某从事的同类岗位减少，致使托肯公司必须调动范某某岗位以继续履行劳动合同的，托肯公司可以调动 条载明：公司年假包括春节假和年休假两部分。第二条春节假规定：15天，全体员工统一；放假时间原则上是农历腊月二十五至大年初九。第三条年休假规定中第5 ...
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评部分和主管评语内容相矛盾。而2012年绩效评估的评语时间与考核结束时间矛盾，有程序违规之嫌。对于电子邮件，李先生认为那只是一封普通的通知，只是两个部门 变动，或者只是上级领导变更，一般不会被认定为是新的工作岗位。该案中，公司用电子邮件通知员工后，安排李先生从MS部门到IS部门，但是工作上并没有实质的 ...
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门口人员聚集、交通拥堵； 6、公司损失统计汇总，证明因被告行为造成原告损害的后果客观存在； 7、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 8、加薪信，证明2010 作为原告的堆场部经理，在履行劳动合同期间，对原告与其商议调动工作岗位、或涉及本人或其他员工的工资报酬等事宜，应采取积极沟通、友好协商等正确方法 ...
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为生产科副科长，工资待遇每月随之减少900元。贾某拒绝到新岗位任职，A公司以贾某不服从工作调动，拒不到岗，严重违反企业规章制度为由，与贾某解除 并驳回贾某要求继续履行劳动合同的请求。 案情分析: 该案经历了一审、二审及再审程序，最终以单位败诉告终，单位需向劳动者补发工资及恢复原工资待遇继续履行劳动合同 ...
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事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 该员工手册即要保证方便企业、公司对员工管理，又要保证能够调动员工工作积极性和主动性。在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定。在日常经营 ...
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从原用人单位被安排到新用人单位工作： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织 经济补偿金的，工作年限不连续计算。 【实务交流】 对于在不同公司间有过调动的员工，将来在向公司主张经济补偿金或者赔偿金的工作年限计算方面，当出现司法解释（四 ...
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合法解除劳动关系？是否合法取决于公司规章制度是否齐全，制订程序、内容是否合法以及是否向韦某告知或公示？另外，合理调动工作岗位是公司的自主经营权利，但在调动 的程序制定、内容合法且向劳动者告知或公示； 第二、员工是否存在严重违纪的行为，该方面的举证责任在于用人单位，所 以在日常管理中注意收集书面证据； ...
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等人事手段；员工异动包括调岗，调岗是指本人不适合原岗位，调整到同职务不同岗位；调动要以考评为基础，根据各项考评结果综合评定。B公司绩效考核制度 自身绩效考核制度，选用科学合理的绩效考核方法，防范相关法律风险。 第三，规范操作程序。用人单位在注意到以上两个问题并对自身绩效考核制度进行完善后，还需要规范 ...
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，孙桂花说能找人办油田的正式工作，需要18万元，能给孩子办到油田油气公司干部岗位工作。我们家商量后，决定给孩子办，给了孙桂花18万元，孙桂花给 盘一个、现金1.17万元、辽河油田文件6份、新入厂职工履历表6份、中石油员工报道信162份、记事本一个、银行卡等。 公安机关搜查笔录、搜查证、扣押物品清单证实 ...
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。碧辟上海分公司缴纳了彭卫东社会保险费。2014年4月双方就彭卫东的工作岗位变更进行协商，未达成一致意见。2015年1月因碧辟上海分公司经营架构开始调整， 碧辟分公司已完成了其告知、公示的程序。碧辟上海分公司员工手册10.2.3辞退中（1）员工有下列行为之一者，公司可予以辞退处分（包括但不限于以下情形 ...
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