莉是否具备劳动主体资格，双方签订的劳动合同协议是否有效？季小莉已年满16周岁，已符合劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象 订立了劳动合同，其所为法律行为与大学生未完成学业时的勤工助学行为显然非同一性质。关于升海公司所称的毕业实习问题，大学生临近毕业时，确实常常有实习任务 ...
//www.110.com/ziliao/article-133170.html -了解详情
单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。第九条企业接收学生实习并支付给实习学生的报酬，按照《财政部国家税务总局关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知》（财税[ ，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。实习没到一个月辞职有补偿金吗？没有。实习期只适用于在校学生。如果是在校 ...
//www.110.com/ziliao/article-775163.html -了解详情
监护职责的转移。在曙光学校与学生家长签订的入学协议中，没有约定家长委托学校对未成年学生履行监护职责。因此，对在校学习的未成年学生，曙光学校没有监护职责。2.对在校 决定报校务会批准。虽然湟川中学关于李晖的处分决定在实质上并无不当，但其工作方法确实存在简单、草率、不规范的问题，也违反了其自行制定的工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-616531.html -了解详情
之间建立勤工俭学等民事法律关系。根据法律法规的要求进行一定的专业训练及培训。原劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第12条规定，在校生利用 实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为。如大学生的毕业实习，在校学生在学校安排下或者利用课余时间到单位进行实习，因此在此时全日制学生还是学生身份而 ...
//www.110.com/ziliao/article-340358.html -了解详情
。 [判决摘要] 德阳市中级人民法院生效判决认为：关于双方签订的协议是否构成显失公平的问题。所谓显失公平，是指双方当事人的权利义务明显不对等，使一方遭受重大 人员登记表时，明确告知了益丰公司其系2008届毕业生，2007年是学校规定的实习年，自己可以正常上班，但尚未毕业。益丰公司对此情形完全知晓，双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-595118.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务