的天数计算往往发生在用人单位与职工解除或终止劳动合同的时候，这时应如何正确的计算应休未休的天数？实践中还时常见到这样一种情况：某职工在第二季度离职 ，应征得职工本人同意，也就是说，倘若单位未经职工本人的同意，而未在当年度安排职工休完带薪年休假且未征得职工本人关于跨年度安排年假的同意，此时，职工的权利就 ...
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元×9个月×2倍=207522元。 关于年休假工资。被告未能提供充分有效的证据证明其确已安排原告休了2010年、2011年度的带薪年假或已支付未休年假的工资 一、被告二在本判决生效之日起五日内支付原告2010年、2011年的未休带薪年假的工资待遇7420.97元。 三、被告一、被告二在本判决生效之日起 ...
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，且合同中也没有关于带薪年假的规定。2007年，因曹先生没有遵守公司的规章制度，故公司扣发了曹先生的工资，公司对于加班有严格的流程规定。举证公司 可以进行录音来保留加班证据。 加班工资的计算基数合同中有约定的，按照约定。没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%为计算基数。 在司法实践中，法院会支持 ...
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大，故不予采信。沈阳xx商业有限公司提供的2014年、2015年加班明细与考勤记录基本相符，加班明细中加班费的计算涵盖了法定假期、周末、延时日期且 的该项上诉请求，缺乏事实依据，本院无法支持。关于李xx的未休年假工资问题，原审判决正确，本院予以确认。关于沈阳xx商业有限公司应否赔偿李xx失业保险金损失 ...
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至2012年12月期间在某公司工作，于离职当月申请劳动仲裁，要求该公司向其支付工作期间未休带薪年假的工资。该公司称每年均已安排朱某休带薪年假，但 工资，即钱某加班工资已经支付，解除劳动合同的经济补偿金亦应按照2000元的标准计算。最终，法院驳回钱某关于加班工资的请求。 释法：按照现行法律规定，员工工资 ...
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支付申请人2008年1月1日至2013年12月31日期间应休未休年假工资。裁决部分：关于应休未休年休假工资问题：对于原告提出要求被告支付2013年度应休未 仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日开始计算。张伟于2015年11月6日申请劳动仲裁，其关于2013年至2015年期间的未休年休假工资并未超过申请 ...
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商贸公司虽称已安排原告休满年假，但未能就此提供出相应证据予以证实，故应向狗蛋支付未休年休假工资，具体数额以法院核定为准。关于狗蛋主张的双休日 加班费计算的基数尤为重要 。于是提成工资是否应当作为加班费的计算基数的问题变得突出，对此有两种不同意见： 第一种意见认为，应得工资是指依照劳动合同中有关劳动的 ...
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年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。其自2015年5月未在XX公司工作时才知道公司有义务与其签订劳动合同，才知道权利被侵害。二倍 .6元/天，故未休年假的工资为15天181.6元/天3=8172元，原告主张的5344元未超出此金额，故予以支持。对于原告主张的13薪1791.66元，根据《 ...
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请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金10500元；2、被告支付未休年假报酬及经济补偿金1609.2元；3、被告支付2014年12月至2015年1 休假5天，根据原告2014年的平均工资3018.3元计算，劳动仲裁委关于被告应当支付2014年带薪年休假工资1387.7元的裁决，符合相关法规规定，应予 ...
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欧某某对应的管理职位应当为经理而非主管，依法确认欧某某在商洗部的职位为经理。关于提成工资的计算标准一节, 虽然欧某某与某公司均提交了人员工资及奖励调整方案，但 年1月1曰至2011 年5月9日期间，某公司未提交证据证明已安排欧某某休年假或支付欧某某未休年假工资，故其公司应向欧某某支付此期间的未休年假 ...
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