。后又几经交涉，单位出具了一份《关于张某是否继续享受工伤保险待遇的意见》，同意依照劳动部办公厅《关于因工负伤致残的劳动合同制工人被判刑后可否享受因工 时间跨越太久，时效问题需解决；其二，因犯罪入狱被工作单位开除，完全符合人们的日常生活经验，此时向单位要求安置或者赔偿，如何说得过去？其三，1991年的 ...
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，他就向厂里提出“请长假”、下岗，也跟着妻子做点小买卖。 厂里认为陈金是单位骨干，所在的加工车间车工又是重要岗位，不同意他放长假或下岗，只能给予其一定 是2006年9月作出的，应适用当时国务院颁布的《职工奖惩条例》，而该条例规定，开除只适用3种情况：判刑；劳教；留用期间又犯严重错误。 同时，开除职工须 ...
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偶尔代理一件通奸案件也是走过场、当谈资，很多律师在被诬告强奸的男方被判刑后，会给自己的工作不力找借口说‘苍蝇不叮无缝的蛋’，其实是很不应该 与职场性骚扰的区别，，《女职工劳动保护特别规定》强调，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。然而现行法律没有明文规定性骚扰概念，以致于劳动者维权不够 ...
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，并请求补发工资待遇。A公司以闻某已被单位依法开除公职为由拒绝。那么，闻某能要求单位恢复劳动关系，并补发工资吗？闻某在2012年被人民法院以贪污、挪用公款 问题，我们认为，职工于《国家赔偿法》实施以前被判犯罪，后经司法机关改判无罪的，如企业仅因职工被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系， ...
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