人员进行打击报复的行为一般表现为： （1）公然进行人身伤害。表现在授意、指使殴打会、统计人员。 （2）滥用职权，侵犯会计、统计人员的合法权益。表现在调离岗位、扣发工资、降低待遇等。 （3）利用合法手段，达到打击报复之非法目的。表现在借改革、优化组合之名排除异己。 ...
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在这里作出解除劳动合同的决定不是Z公司基于正常的管理目的而为，而是违法利用职权对王某进行打击报复的一种手段和方式，其主观上有过错，是一种民事侵权行为，故 ，法院不应受处理。而该条规定所指的处理决定应是这些部门基于正常的工作目的依职权作出的处理决定。在本案中，通过前案已查明的事实可以证明，由于王某举报了 ...
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在这里作出解除劳动合同的决定不是Z公司基于正常的管理目的而为，而是违法利用职权对王某进行打击报复的一种手段和方式，其主观上有过错，是一种民事侵权行为，故 ，法院不应受处理。而该条规定所指的处理决定应是这些部门基于正常的工作目的依职权作出的处理决定。在本案中，通过前案已查明的事实可以证明，由于王某举报了 ...
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公民的申诉、控告或者检举，有关国家机关必须查清事实，负责处理。任何人不得压制和打击报复。为了切实保障宪法赋予公民的上述权利的实现，本法对侵犯公民的上述 职权，假公济私。同时，还有一部分是行为人没有利用手中职权而是出于打击报复的目的，对证人采用恐吓、行凶、伤害等手段进行报复。这种具体行为如不能独立构成 ...
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的正常活动。2、犯罪的客观方面表现为滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的行为。利用职权是本罪的必备条件。所谓滥用职权，即是 的某种损害，而后罪则不以此为限。 实践中，对于国家机关工作人员以诽谤的方式进行打击报复的，应按牵连犯的处罚原则择一重罪从重处罚。李某“诬告高某曾在一 ...
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案例简介：张某打击报复举报人1994年至2007年，张某利用职务便利或职权、地位形成的便利条件，为他人谋取利益，先后五十余次索取或收受他人钱款共计 公民的控告权、申诉权、批评监督权和国家机关的正常活动，在客观行为上表现为滥用职权、假公济私。本罪的犯罪主体是特殊主体，即国家工作人员，是指指一切国家机关、 ...
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在这里作出解除劳动合同的决定不是Z公司基于正常的管理目的而为，而是违法利用职权对王某进行打击报复的一种手段和方式，其主观上有过错，是一种民事侵权行为，故 ，法院不应受处理。而该条规定所指的处理决定应是这些部门基于正常的工作目的依职权作出的处理决定。在本案中，通过前案已查明的事实可以证明，由于王某举报了 ...
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在这里作出解除劳动合同的决定不是Z公司基于正常的管理目的而为，而是违法利用职权对王某进行打击报复的一种手段和方式，其主观上有过错，是一种民事侵权行为，故 ，法院不应受处理。而该条规定所指的处理决定应是这些部门基于正常的工作目的依职权作出的处理决定。在本案中，通过前案已查明的事实可以证明，由于王某举报了 ...
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在这里作出解除劳动合同的决定不是Z公司基于正常的管理目的而为，而是违法利用职权对王某进行打击报复的一种手段和方式，其主观上有过错，是一种民事侵权行为，故 ，法院不应受处理。而该条规定所指的处理决定应是这些部门基于正常的工作目的依职权作出的处理决定。在本案中，通过前案已查明的事实可以证明，由于王某举报了 ...
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在这里作出解除劳动合同的决定不是Z公司基于正常的管理目的而为，而是违法利用职权对王某进行打击报复的一种手段和方式，其主观上有过错，是一种民事侵权行为，故 ，法院不应受处理。而该条规定所指的处理决定应是这些部门基于正常的工作目的依职权作出的处理决定。在本案中，通过前案已查明的事实可以证明，由于王某举报了 ...
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