隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 国家干预程度不同 劳动关系中，用人单位与劳动者双方地位的不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象 纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。 二、劳动关系和雇佣关系有什么区别？ 主体适用不同 ...
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今天来源：法务之家（law114-com-cn） 劳动关系、劳务关系、承揽关系，三者之间有什么关系？又有什么区别？相信有很多朋友对此并不清楚，关系好乱啊 第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 劳动关系是一种特殊的社会关系，它受到劳动法的 ...
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劳动关系、劳务关系、承揽关系，三者之间有什么关系？又有什么区别？相信有很多朋友对此并不清楚，发现关系好乱啊！为此，小编就简单的说一下这三者 合同法》第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 劳动关系是一种特殊的社会关系，它受到劳动法的约束。 ...
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劳动合同，对用人单位也没有什么实际意义，此时虽然签订的是固定期限劳动合同，但实际上与无固定期限劳动合同并无区别。 原因在于，当劳动者签订的该固定期限劳动 （三）通过非法劳务派遣的；（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 无固定期限合同的6大经典案例 ■案例1 因法定事项顺延导致劳动合同超过十年， ...
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劳动关系、劳务关系、承揽关系，三者之间有什么关系？又有什么区别？相信有很多朋友对此并不清楚，发现关系好乱啊！为此，小编就简单的说一下这三者 合同法》第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。劳动关系是一种特殊的社会关系，它受到劳动法的约束。为了 ...
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。我认为劳动关系和劳务关系最大额区别在于关系主题的不同，另外可以从用人单位有无为员工缴纳社会保险的义务进行区分。） 在通说观点中，雇佣合同和承揽合同都 所受损害，此时如何归责？应该由谁承担损害赔偿责任呢？二者在这方面又有什么不同呢？具体见如下分析：根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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是与企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者，而最容易与劳动关系混淆的就是劳务关系。那末，劳动关系与劳务关系的区别在哪里？在法律使用上他们之间有什么区别？理论通说劳务关系是平等的主体之间的提供与报酬的给付所达到的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主和雇员之间形成的 ...
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，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 对此专家解释，聘用合同和劳动合同没有本质的区别，都是劳动关系权利义务，两个都是合同 合同，劳动合同的适用范围扩大。 只两种情况下劳动者须支付违约金 飞行员辞职遭遇天价索赔案、李开复跳槽goole引发微软竞业禁止诉讼，究竟在什么情况下劳动者需要 ...
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工伤医疗期和停工留薪期是工伤处理中的两个概念，有什么区别？法律上又是如何规定的？佛山万林律师所予以汇总解答。 【法律概念】 停工留薪期是指职工因 医疗费用。在工伤医疗期内，企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。对于使用的劳务人员，则不能终止劳务合同。 【两者区别】 两者的区别一：停工留薪期内，工伤职工原 ...
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合同终止条件。 【律师解读】： 用人单位在起草劳动合同时，应当注意劳动合同节解除和劳动合同终止两个概念的区别。否则，错将解除条件作为终止条件，可能导致 ，行政部门当然有权责令支付，但该条并未规定若仍不支付用人单位承担什么法律责任，实为缺憾！ 第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的 ...
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