目前中国人口红利丧失，用工成本大增，很多企业希望规避法律风险，因此劳务外包这种用工方式开始风靡。但事实上劳务派遣和劳务外包是截然不同的两种用工方式，我们有必要 派遣主要适用的是《劳动合同法》以及相关的劳动法律、法规。劳务外包主要适用的法律依据为《合同法》及相关法律、法规。 第三，两者对主体的资格要求 ...
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中，最重要的争议焦点之一是原告和第三人签订的劳务派遣合同的效力认定问题。笔者作为原告方的代理人，通过分析原告提供的工作证件、荣誉证书、职业病记录等证据，结合处理过的类似判例，研究现行法律规定，评估后期执行风险，最终确定诉讼策略，即主张和第三人签订的劳务派遣合同无效，以用工单位即被告作为申诉对象 ...
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义务关系适用典型劳动合同关系的法律规定。在法律上，劳务派遣单位就是用人单位，应该对派遣劳动者承担法律上雇主的相关义务。同时，劳务派遣单位还应当与用工单位订立 ，派遣单位在退回行为发生后应进行必要的查明，避免在争议发生时可能带来的经营负担和法律风险的负面影响。因此，法院在具体审理该类案件时，应当要求派遣 ...
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防范风险设计，包括劳动合同书、保密协议书、竞业避止协议书、培训协议书、劳务派遣协议书、用人申请表、面试评价表、请假单、薪金单、奖惩通知单、辞退通知单、交接单 、产权界定、产权交易、资产置换、破产清算等提供包括建立法律构架、法律风险分析、法律文件准备等法律服务；4、参加合同谈判，考察合同签订方的主体资格 ...
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法律援助。李律师详细了解了张某的案件情况后，分析认为：张某与派遣单位虽然签订有劳动合同，但派遣单位是个皮包公司，根本没有履行责任的能力。在 单位，安全生产责任不能转嫁，违法用工风险不可能转让。违法劳动力派遣理者应承担不利的法律后果。劳动合同法明确规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者 ...
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，应与劳动者充分协商，而不应采取强迫或者变相强迫的方式，更不得违反相关法律规定。 案例6.处理加班费争议，如何分配举证责任 基本案情 林某于2020年 均负有责任，应承担连带赔偿责任。劳动者与用工单位、劳务派遣单位达成赔偿协议的，当赔偿协议存在违反法律、行政法规的强制性规定、欺诈、胁迫或者乘人之危情形 ...
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单位。根据法律规定,劳务派遣单位与被派遣职工之间是劳动关系,劳务派遣单位应当对劳动保障行政部门履行协助与配合义务,不得以实际用工单位未向其提供相关文件资料 现存的信息本身,而是要求被告就其已经获得的道路交通责任认定的证据材料进行分析、解释和说明。如要求被告提供是依据什么名称证据认定事故对方承担事故次要 ...
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单位。根据法律规定,劳务派遣单位与被派遣职工之间是劳动关系,劳务派遣单位应当对劳动保障行政部门履行协助与配合义务,不得以实际用工单位未向其提供相关文件资料 现存的信息本身,而是要求被告就其已经获得的道路交通责任认定的证据材料进行分析、解释和说明。如要求被告提供是依据什么名称证据认定事故对方承担事故次要 ...
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劳动者 “工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的。 六、 “买断工龄”的法律风险 《劳动合同法》颁布后，实践中出现了大量用人单位与劳动者签订 “买断工龄” 企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；（三）通过非法劳务派遣的；（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 无固定期限 ...
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岁之间，在YK集团公司工作年限分别在14年至17年不等，社会保险从2008年签订劳务派遣合同后才开始缴纳。五人向杜律师详细陈述了各自的工作经历及被辞退 材料。经过与五人充分沟通和深入交流，根据案件事实，杜律师认真分析案情及可能存在之法律风险，针对性地提出焦点问题及办案思路，得到大家的认同。 由于张某 ...
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