於少芳与江西翔沐科技发展有限公司劳动争议一审民事判决书 於某与江西某科技发展有限公司劳动争议一审民事判决书 文书正文 ***九江市濂溪区人民法院 民事判决书 （2018）赣0402民初2436号 当事人信息 原告:於某，男，******18日出生，湖北省黄梅县人，现住九江市， 委托诉讼代理人：阎律师 ...
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北京二外教育信息咨询中心与辛X劳动争议一审民事判决书审理法院：北京市朝阳区人民法院案号：（2014）朝民初字第24704号裁判日期：2014-11-03案件类型： 不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金79711.33元；2、2013年8月1日至2013年11月 ...
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北京二外教育信息咨询中心与马X劳动争议一审民事判决书审理法院：北京市朝阳区人民法院案号：（2014）朝民初字第24703号裁判日期：2014-11-03案件类型： 不服，故诉至法院，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金143242元；2、2013年8月1日至2013年11月10 ...
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湖南省娄底市劳施特电子陶瓷有限公司劳动争议一案民事判决书下载新化县人民法院（2017）湘1322民初1028号2017年08月18日案由劳动争议审理程序一审审判人员杨宗 薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定 ...
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。原审原告于某与原审被告大连金华齿轮箱制造有限公司（以下简称金华齿轮公司）劳动争议纠纷一案，辽宁省瓦房店市人民法院于2014年10月23日作出（2014）瓦民初 于2013年4月27日作出（2013）大民五终字第467号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。另查:瓦房店市人力资源和社会保障局于2013年 ...
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争议纠纷上诉案北京市第一中级人民法院民事判决书(2014)一中民终字第9555号上诉人某中心（以下简称某中心）与被上诉人李某因劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区 对应期间的薪资表，以及发生法律效力的（2013）海民初字第27982号民事判决书认定应发工资情况，作为认定李某离职前12个月平均工资的依据。 ...
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金水区人民法院民事判决书（2011）金民一初字第XXXX、XXXXX号原告（被告）XXXXXX被告（原告）郑州XXXXX餐饮有限公司。XXXXX诉郑州XXXX餐饮有限公司劳动争议纠纷一 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七条、第六十九条 ...
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9月份工资的25%经济补偿金325元； 四、原告深圳市金某实业有限公司应于本判决书生效之日起三日内支付被告付争拖欠10月份工资的25%经济补偿金200元 劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的法律法规的规定，用人单位应当支付双倍工资差额，员工提出被迫辞职的，用人单位还需要 ...
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第七十二条、第七十三条之规定，判决：被告南阳纺织集团有限公司于判决书生效后三十日内，按原告1979年三级工，月工资41元的标准和国家逐年 一审判决向南阳市中级人民法院提出上诉，二审查明事实与一审一致。二审认为：本案为劳动争议纠纷，属于人民法院受理民事诉讼的范围，原审法院受理被上诉人吴某某的起诉符合法律 ...
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函[1989]53号：最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复中第二条：...在判决书、裁定书、调解书中也不应含有撤消或者维持 没有执行内容，会造成重复诉讼。如果生效，显然违反了法律规定，就会出现判决书和裁决书同时有效，当事人依据哪个呢？如果不生效，法院驳回判决后仍然没有 ...
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