表现在以下方面： 一是仲裁前置，途径单一。大量仲裁案件积压甚至排期数月不得处理，当事人权益难维护，办案质量难保障。 二是裁审关系，衔接不畅：“一 ：配合司法体制改革，调整完善现行劳动争议处理体制机制，案件合理分流，减少裁审环节，简化处理程序，使争议快捷、高效处理，维护劳动关系和谐与社会稳定。 针对劳动 ...
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是否应该支持第一种意见认为，对本案加付赔偿金的请求应该支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定，劳动者依据劳动合同法 受理。即加付赔偿金的请求可直接向法院提起，劳动行政处理程序不是必经程序，向法院起诉与劳动行政处理程序是平行的，劳动者可以选择适用。第二种意见认为 ...
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是否应该支持 第一种意见认为，对本案加付赔偿金的请求应该支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定，劳动者依据劳动 受理。即加付赔偿金的请求可直接向法院提起，劳动行政处理程序不是必经程序，向法院起诉与劳动行政处理程序是平行的，劳动者可以选择适用。 第二种意见认为， ...
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争议当事人通过仲裁或诉讼程序牟取不当利益的问题 企业现任法定代表人或负责人向企业主张薪酬的，由于存在身份上的重合，劳动争议处理机构均不应受理。法定代表人 的，可参照本市职工平均工资标准予以确定。 二、在国内就业的外国人适用中国劳动标准的问题 （一）原劳动部、公安部、外交部、原对外贸易经济合作部等四部门 ...
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四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。解读：不具备合法经营资格主要包括 已接受仲裁申请的凭证或证明。解读：我国目前的劳动争议处理实行的是一调一裁两审制度。仲裁是诉讼前置程序，不经仲裁，当事人不能直接向人民法院提起 ...
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当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。四 减半收取，即只需要交纳5元诉讼费。六、劳动争议案件的处理程序根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议，可以有四种解决渠道：协商调解仲裁诉讼 ...
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一般民事诉讼只能“诉什么、审什么”的规定相冲突，我们认为这正是劳动争议案件以仲裁为诉讼前置程序的特殊性，影响了“不告不理”原则在诉讼阶段的表现形式，对后续 发生争议中，用人单位的决定具有主动性、积极性或权利干预性的特点。4、劳动争议处理的法律缺失性。目前我国劳动法规定得过于原则，与之相配套的法律法规又 ...
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1月1日期间，应当适用《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，依法定程序处理工伤认定；2004年1月1日之后，应当适用《工伤保险条例》等有效 九条 劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳有关社会保险费用的，不作为劳动争议处理。劳动者坚持请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，应告知 ...
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之间不存在实际用工关系，由此发生的纠纷不属于劳动争议，应按照一般民事纠纷案件审理。 案情摘要及法院处理情况 陈某通过国家一级注册结构师考试。2003 也是遵守当事人意思自治的应然性反映。4、调解和和解贯穿了劳动争议调解仲裁程序的全过程，立法没有必要采取禁止性态度。 ------《民事审判指导与参考》总 ...
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，要注意其不可抗力或正当理由是否真实，是否属于法定的情形。例如，员工因被解除劳动合同申请仲裁已超过仲裁时效的，但员工以自己不断向有关部门请求权利救济为由要求 证据是举证程序中非常重要的一环，由于每一起劳动争议案件的案情都不尽相同，因此需要相应的能够证明事实情况的证据来证明自己的主张。在劳动争议处理中， ...
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