不赔偿怎么办？ 若被辞退，公司又不支付经济赔偿，那员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉，需留好证据（工资条、考勤记录、工作证、邮件、同事证言等等越多凭证 辞退的记录。这个要员工自己来衡量利弊，做出选择。 当然，你也可以尝试和公司协商，能否同时开具两份证明。因为，会有部分公司考虑到员工找新工作的问题， ...
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，上诉人当时就应当知道自己权利被侵害，从而得出上诉人超过诉讼时效的结论，荒唐可笑，法不溯及既往，怎么能用今天的规定去约束昨天的行为呢？且在2008年9 ，让社会更加和谐。四、本案案情清楚明了，但确历时两年多时间，居然经历了劳动仲裁、一审、二审、重审、终审（2008年10月23日一直到2011年4月12 ...
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于是发生争议，张先生即申请劳动仲裁，要求将一年期劳动合同变更为无固定期限劳动合同。 双方理由： 张先生认为：根据劳动法的规定，自己已在公司连续工作十年以上 成立;张先生在合同履行中如要变更合同条款，应当遵循平等自愿、协商一致的原则;张先生如主张合同非本人自愿签订的理由，则应提供证据以证明用人单位采用了 ...
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于是发生争议，张先生即申请劳动仲裁，要求将一年期劳动合同变更为无固定期限劳动合同。双方理由：张先生认为：根据劳动法的规定，自己已在公司连续工作十年以上 成立;张先生在合同履行中如要变更合同条款，应当遵循平等自愿、协商一致的原则;张先生如主张合同非本人自愿签订的理由，则应提供证据以证明用人单位采用了欺诈 ...
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于是发生争议，张先生即申请劳动仲裁，要求将一年期劳动合同变更为无固定期限劳动合同。双方理由：张先生认为：根据劳动法的规定，自己已在公司连续工作十年以上 成立;张先生在合同履行中如要变更合同条款，应当遵循平等自愿、协商一致的原则;张先生如主张合同非本人自愿签订的理由，则应提供证据以证明用人单位采用了欺诈 ...
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重任。 办案经过： 一、申请劳动仲裁 我们依法接受北京市法律援助中心指派后，认真地研究了本案案情。根据北京市有关规定，因交通肇事逃逸，找不着责任者，由企业 中心向仲裁庭发函要求提前开庭？再请仲裁庭向市工商局发函要求延缓注销呢？毕竟光靠我们自己的力量是远远不够的。当时我认为，前者市法律援助中心向仲裁庭 ...
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那样，这两份规章制度在发生质量问题的当时就已客观存在，但为什么在劳动仲裁的过程中没有提交呢？仅仅是因为举证过程中的疏漏吗？综合各方面的疑点，该规章制度的真实性 自行停工1年，也要归责于被告匡郑吗？显然是十分荒谬的。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款规定，当事人对自己所提出的诉讼请求 ...
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。公司的观点还有：申请人没有按照仲裁委的要求及时提交证据，超过了举证期限，因此证据不予认可；申请人的仲裁请求超过了人力资源和社会保障部的劳动仲裁办案规则规定的仲裁时效， 。千万不要小瞧对方！就像毛主席说的：在战略上要藐视敌人，在战术上要重视敌人。只要我们自己做足了功课，把每个细节都考虑到、考虑深刻，就 ...
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成都来北京后，杨女士在一家网络公司做客户服务。由于拿不出有效证据、证人来证明自己曾经服务于这家公司，劳动仲裁部门最终驳回了杨女士申请。对此，仲裁法官 的知识与技巧。那么，劳动者在日常工作过程中，应注意留存哪些相关证据呢?日常工作中该留存哪些相关证据王某，2003年9月到北京某软件技术有限公司工作，约定 ...
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来北京后，杨女士在一家网络公司做客户服务。由于拿不出有效证据、证人来证明自己曾经服务于这家公司，劳动仲裁部门最终驳回了杨女士申请。对此，仲裁法官 的知识与技巧。那么，劳动者在日常工作过程中，应注意留存哪些相关证据呢? 日常工作中该留存哪些相关证据 王某，2003年9月到北京某软件技术有限公司工作，约定 ...
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