变化由此开始，小燕称，10月中旬，该广告公司所有女员工的劳动合同里增加了一条手写款：为保障甲方（单位）的工作要求，乙方（员工）承诺本合同期间不能 年度的最低工资标准（2030元）。考虑到自己有几天休假，小燕依旧选择了忍耐。 这个月单位要求续签第二年的合同，并说如果不签合同，则代表自动放弃工作，相当于 ...
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续延劳动关系，就应当与申诉人签订劳动合同，并按申诉人的要求与之签订无固定期限劳动合同，为申诉人缴纳社会保险费。但申诉人以未签劳动合同为由不上岗，对发生的劳动争议 B公司的合同到期，B公司通过快递的方式发去了一份续签劳动合同的通知，续签合同中把工作岗位由会计改为出纳，之后又连续发了两次催陈女士续签合同的 ...
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续延劳动关系，就应当与申诉人签订劳动合同，并按申诉人的要求与之签订无固定期限劳动合同，为申诉人缴纳社会保险费。但申诉人以未签劳动合同为由不上岗，对发生的劳动争议 B公司的合同到期，B公司通过快递的方式发去了一份续签劳动合同的通知，续签合同中把工作岗位由会计改为出纳，之后又连续发了两次催陈女士续签合同的 ...
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原劳部发[1994]481号文件)。这里高某提出要求退还扣发的浮动工资的请求属正当要求。这是因为双方在所签劳动合同中已约定工资支付数额。如果因经营困难 [1996]354号文件第21条的规定：由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。但要将原企业工龄连续 ...
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原劳部发[1994]481号文件)。这里高某提出要求退还扣发的浮动工资的请求属正当要求。这是因为双方在所签劳动合同中已约定工资支付数额。如果因经营困难 [1996]354号文件第21条的规定：由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。但要将原企业工龄连续 ...
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原劳部发[1994]481号文件)。这里高某提出要求退还扣发的浮动工资的请求属正当要求。这是因为双方在所签劳动合同中已约定工资支付数额。如果因经营困难 [1996]354号文件第21条的规定：由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。但要将原企业工龄连续 ...
//www.110.com/ziliao/article-543544.html -了解详情
。变化由此开始，小燕称，10月中旬，该广告公司所有女员工的劳动合同里增加了一条手写款：为保障甲方（单位）的工作要求，乙方（员工）承诺本合同期间不能有 年度的最低工资标准（2030元）。考虑到自己有几天休假，小燕依旧选择了忍耐。这个月单位要求续签第二年的合同，并说如果不签合同，则代表自动放弃工作，相当于 ...
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权益，避免发生劳动纠纷。在本案中，黄某进医院签有劳动合同，这是对的，要求去学习也得到了医院领导的同意，这是好的。但双方没有书面协议，以至于出现了 次一年期的劳动合同。不知不觉中张先生已在该公司连续工作了十年以上，又到了续签劳动合同的日期，张先生愿意继续留公司工作，公司对张先生也比较满意，于是双方经协商 ...
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权益，避免发生劳动纠纷。在本案中，黄某进医院签有劳动合同，这是对的，要求去学习也得到了医院领导的同意，这是好的。但双方没有书面协议，以至于出现了 次一年期的劳动合同。不知不觉中张先生已在该公司连续工作了十年以上，又到了续签劳动合同的日期，张先生愿意继续留公司工作，公司对张先生也比较满意，于是双方经协商 ...
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，龚某继续留在该公司工作。2005年1月26日，龚某与公司签订了劳动合同，时间到2008年1月1日止。 2006年7月，该公司有关部门负责人找到龚某 在工作期间，公司一直未为其办理社会保险。 此后，龚某获悉劳动合同期满后，自己的生活将无法得到保障，便向市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司为其申报 ...
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