合同法》第四十二条明确规定了劳动者有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 与劳动者签订了无固定期限劳动合同之后,就不会再出现劳动合同期满终止的情形。而本案中劳动合同三年期满后,无论是劳动者还是用人单位,都有选择不续签或不顺延, ...
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劳动合同期满的;……”第四十五条规定“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止……”第四十六条规定“有下列情形 职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期 ...
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劳动合同期满后如何终止的问题及在劳动合同期满时出现法定情形的,劳动合同如何延续。根据《劳动合同法》的规定,有下列情形的,劳动合同终止: (一)劳动合同 期限届满的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同终止的限制。 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病 ...
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规定向乙方支付经济补偿: (1)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,劳动合同期满的; (2)甲方被依法宣告破产的; (3) 情形。 3.乙方有第八条第(一)项第5点情形之一,合同期满的,甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并 ...
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劳动合同文本,至少保存二年备查。9劳动合同终止9.1终止劳动合同的条件有下列情况之一的,劳动合同终止:——劳动合同期满;——劳动者达到法定退休年龄,或者开始依法 给予医疗期的医疗待遇,并在规定的医疗期内支付病假工资。A.7.3乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡,甲方应按《中华人民共和国工伤保险条例》和 ...
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、主动的有利地位,而劳动者处于消极和权利防卫的弱势地位,在现实生活中常有用人单位故意拖延不订立劳动合同的现象存在。为此,江苏省高级人民法院《关于审理劳动 工伤残或患职业病,依法应享受社会保险待遇,伤残程度被评为七至十级的,原则上由用人单位安排适当工作,如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后 ...
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、主动的有利地位,而劳动者处于消极和权利防卫的弱势地位,在现实生活中常有用人单位故意拖延不订立劳动合同的现象存在。为此,江苏省高级人民法院《关于审理劳动 工伤残或患职业病,依法应享受社会保险待遇,伤残程度被评为七至十级的,原则上由用人单位安排适当工作,如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后 ...
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、主动的有利地位,而劳动者处于消极和权利防卫的弱势地位,在现实生活中常有用人单位故意拖延不订立劳动合同的现象存在。为此,江苏省高级人民法院《关于审理劳动 工伤残或患职业病,依法应享受社会保险待遇,伤残程度被评为七至十级的,原则上由用人单位安排适当工作,如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后 ...
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、主动的有利地位,而劳动者处于消极和权利防卫的弱势地位,在现实生活中常有用人单位故意拖延不订立劳动合同的现象存在。为此,江苏省高级人民法院《关于审理劳动 工伤残或患职业病,依法应享受社会保险待遇,伤残程度被评为七至十级的,原则上由用人单位安排适当工作,如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后 ...
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依法裁决:公司属于汽车维修行业,张先生在公司从事喷漆工作,具有接触职业病危害因素的可能,双方在劳动合同中也确认张先生所从事的工作具有产生空气污染职业危害的可能, 且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形”。 第四十五条规定:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同 ...
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