应休未休的带薪年休假工资也是纠纷发生时双方会计较的一个问题,劳动法领域中,各类假期繁多,计算方法亦不一样,在此请问专家,用人单位应如何依法计算应休未 那么,这就存在时效问题了,劳动者在离职后才提出,会不会已经过了仲裁时效了? 唐毅:首先,先回顾一下我国关于申请劳动仲裁的时效的相关规定。劳动争议申请仲裁 ...
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按照规定放假,加班工资更是分文未给。显然,被诉人的人这种做法严重违反了《劳动合同法》的相关规定,应当依法支付申诉人加班工资。同时按照《违反和解除 劳动合同,适用本法。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定:“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的 ...
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低于最低工资。 第三,病假工资最低不得低于最低工资标准的80%。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间, 员工超出法定产假期限而申请假期的问题时,可以将其视为病假申请,也就是说,如果L公司批准了该员工4个月的请假申请,就可以依病假规定期限和相关待遇加以 ...
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算产前假,病假工资能否直接与社保相抵扣,年休假享受条件等几个重要问题。 一、 休产假应当以生育事实为基础,而不能由双方任意作出约定。 根据国务院《女 权益保障法》办法、沪府发(2006)13号等相关文件中关于“产前假”的描述,妊娠满7个月以上的才能具备享受产前假的基本条件。享受“产前假”可以有两种途径 ...
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《劳动法》,原劳动部1995年8月4日颁布的《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条:“劳动法中的“工资”是指是指用人单位依据国家有关规定或 的为未签定劳动合同的两倍“工资”,可见劳动法中关于“工资”“和“赔偿金”的表述是明确区分的)。结合《劳动合同法》全文及相关劳动法律法规规定看,第八十二 ...
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中怎样规避风险? 答:这个问题上面的答复中有提到过。主要是工作目标考核没有量化,或没有真正做到客观评价,也没有员工签字认可的相关记录,出现纠纷时, 的时间要求)。至于合法性,最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定,在这儿不详说了,后面涉及到再说。 33、即使企业能证明劳动者“不胜任工作”,但是在 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -
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中怎样规避风险? 答:这个问题上面的答复中有提到过。主要是工作目标考核没有量化,或没有真正做到客观评价,也没有员工签字认可的相关记录,出现纠纷时, 的时间要求)。至于合法性,最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定,在这儿不详说了,后面涉及到再说。 33、即使企业能证明劳动者“不胜任工作”,但是在 ...
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中怎样规避风险? 答:这个问题上面的答复中有提到过。主要是工作目标考核没有量化,或没有真正做到客观评价,也没有员工签字认可的相关记录,出现纠纷时, 的时间要求)。至于合法性,最主要是符合劳动法及劳动合同法等相关法律规定,在这儿不详说了,后面涉及到再说。 33、即使企业能证明劳动者“不胜任工作”,但是在 ...
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的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要,调整劳动者的工作岗位时,可以与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。 47.由于各用人单位千差万别,对工作内容 经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)中关于解除劳动合同的经济补偿规定是一致的,246号文中的“生活补助费”是劳动法第二十八条所指经济补偿的 ...
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的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要,调整劳动者的工作岗位时,可以与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。 47.由于各用人单位千差万别,对工作内容 经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)中关于解除劳动合同的经济补偿规定是一致的,246号文中的“生活补助费”是劳动法第二十八条所指经济补偿的 ...
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