属于人民法院受理范围，对方及代理人提出人民法院不应受理此案纯属无稽之谈。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2008年5月1日实施）第二十九条明确规定：“对 被告不能以门面房拆迁为由，单方面解除与刘**的承包经营合同，更不能解除单位与刘**的劳动合同关系，因为法律规定，只有法定情形才能解除与劳动者的 ...
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先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训 如，工作岗位就是：‘管理人员’;工作地点就是：‘本市’等形式。然而，如果在合同约定的范畴内进行调整员工工作岗位和工作地点对于员工来讲有一定困难，即使 ...
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，与欺诈或者显失公平属不同的法律概念。至于第二解除劳动合同是否存在违法解除的情形，从派遣员工劳动合同书及员工手册来看，该份合同及员工手册均已由签字确认其 担任店长期间，第一告知需遵守商场的考勤制度，要求其办理入职手续，均系根据合同内容对的工作岗位及职责进行合理调整，且并未损害的合法利益，应当予以遵守。 ...
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认为劳动法律关系中用人单位和劳动者之间存在着管理和被管理的关系，双方之间存在建立劳动关系的合意。但是根据本案申请人王某提供的证据的材料，虽然王某从被申请人 相应对价，运输者不再享有其他分配。从双方权利义务约定来看，也符合运输合同关系的法律特征，而不符合劳动法律关系的特征。这主要表现在王某提供的劳动工具 ...
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佛山劳动工伤合同纠纷浅谈我国的工伤认定及工伤赔偿诉讼的法律程序 国务院颁布的《工伤保险条例》自2004年1月1日施行后，对维护劳动者的权益起到 个月。我们假设二审的判决结果是责令劳动部门受理工伤认定申请，那么案件进入到由劳动行政部门工伤认定的程序。 第三步，工伤认定程序(可能耗时1个月) 劳动部门受理 ...
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调整权利义务关系pt;?gn??,8l, 虽然劳务合同约定双方之间的权利义务关系受劳动法律法规的调整，但这并不意味着在劳动争议中的请求事项均可主张。换言之 还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。一直以来，该条规定均用于劳动争议案件当中，司法实践中亦是如此掌握。虽然该条明确规定拒不支付 ...
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后单位实际上只有一次终止劳动合同的机会，对于稍懂劳动法律的员工，只要在第二次合同到期的时候，提出续订无固定期限劳动合同，单位是必须续签的。 以李某月平均工资15450.5元向其支付了173226.52元经济补偿金。 李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金、加班工资、年终奖、未 ...
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工资，该公司在解除与许某劳动合同后迟迟不支付其工资违反劳动法律法规规定。2、关于解除劳动合同证明及社保转移手续：劳动合同法第五十条规定：用人单位应当 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该公司应当为许某出具解除劳动合同证明，办理社会保险关系转移手续，以便许某在日后寻找新的工作单位并缴纳 ...
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仲裁裁决的，才可以向人民法院起诉。所谓劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同、集体合同所发生的争执。《劳动法》第83 ，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 《劳动法》第83条的规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 ...
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仲裁裁决的，才可以向人民法院起诉。所谓劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同、集体合同所发生的争执。《劳动法》第83 ，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 《劳动法》第83条的规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 ...
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