未签订劳动合同，责任在该用人单位。1995年1月1日开始施行的《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。用人 期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个 ...
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学生在饭店实习时，饭店与学校签署了集体形式的实习协议，现在实习马上就要结束。关于工作的时间等在协议中均有规定，“这次实习并非饭店与个人签署劳动协议，实习时间 ，实习生不适用《劳动法》，也就不存在超时工作问题。从这个角度讲，有实习意愿的学生在寻找实习单位时，一定要明确知道自己即将从事的工作的细节。另外， ...
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法院判令被告支付加班费35395.8元。 被告辩称，原告为不定时工时，依据法律规定不应支付加班费。 【裁判】 天津市和平区人民法院经审理认为，在劳动合同履行期间 。 根据劳动法和有关法规的规定，我国现行工作时间种类分为标准工作时间和特殊工作时间。标准工作时间是由法律规定的，在正常情况下从事工作的时间。 ...
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需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 医疗终结，不能从事原工作的怎么办？ 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤 ...
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对立的各种关系。《劳动合同法》出台后，调整了《劳动法》的有关规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 的情况。在劳动者与用人单位双方没有签订劳动合同的情况下，无论劳动者工作的时间长短，判断双方是否已经建立事实劳动关系，就要看双方是否已经建立了用工关系， ...
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合同纠纷案，当事人收到劳动仲裁不予受理通知书后40天才到法院起诉，一审法院根据劳动法的规定，以超过15天为由裁定驳回起诉，当事人不服，上诉到二审法院，代理人 规定，从立法本意看，就是要给予当事人更多的时间准备起诉，也就是要适用民事诉讼时效的规定。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》实用问题解答及 ...
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单位及张XXXXX均认可，法院对该事实予以确认。《劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，故张XXXXX要求XXXXX单位应补发其2014年1 自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，XXXXX单位称张XXXXX应聘进入单位是对工资、社会保险待遇的认可，根据其参加工作的时间，已超过仲裁时效的 ...
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，混凝土公司需另支付莫某在双休日工作的加班工资中有两种意见： 第一种意见认为，应当按照《劳动法》第四十四条关于用人单位应当按标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的规定另支付莫某2009年5月至2011年5月在双休日工作的加班工资。 第二种意见认为，根据《关于企业实行不定时 ...
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内发生意外致残能否认定为工伤？存在两种不同的意见： 第一种意见认为，我国劳动法只有工作时间、休息时间的法律界定，并无待命时间这一词说法，如劳动者不是在工作 为实际提供劳务准备着，即是工作的原因。反之，如果劳动者在下班后某一时间即待命时间内，在接到用人单位的指示后不能在规定的时间内提供劳务，其后果也必然 ...
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时间不超过四十小时，超过标准工时工作制工作的时间应当被认定为在法定工作时间之外提供劳动。因此，应当支持其主张，某厅级机关及其家属院应当支付加班工资。 方式。※ 加班工资：劳动者从事了用人单位安排的加班加点工作后，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，向劳动者支付加班工资。用人单位拒 ...
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