补偿休息日额外付出的劳动，所以，公司的行为符合《劳动法》的规定。小林向公司提出辞职时，未想到及时使用调休，其责任不在公司。故小林要求公司再 也表示满意。 案件评析 本案是典型的劳动者索要休息日加班工资的案件。因劳动者对《劳动法》的有关规定并不完全理解，所以，简单的认为只要公司要求员工休息日加班，就应该 ...
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除夕加班加点，所享受的待遇也各不相同。 2013年除夕加班支付300%工资报酬 《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 由《全国年节及纪念日放假办法》规定，2015年2月18日的放假仅属调休而非“法定节假日”。所以，实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕 ...
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的账上；到了生产旺季，再通过加班“偿还”，简而言之，就是公司实行灵活的调休制度。员工在没有任务时在家休息的时间，必须在任务多时通过加班来“还贷”。 不得以调休为由而免除企业支付加班工资的义务。因此，员工偿还“工时”只能通过双休日加班进行。企业安排员工在除双休日外的其他时间加班来偿还工时的做法与劳动法相 ...
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南阳XX有限公司的职工华X、文X因单位长期安排加班，单位没有发放加班工资或者调休等原因，单方面向单位提出辞职后，单位拒绝给付经济补偿金及移交手续使华X、 第4款用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的的规定，以及《劳动法》第32条与《劳动合同法实施条例》第18条规定，申请人有权无条件地 ...
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合同尚在履行期内，双方并未解除劳动合同，保洁公司希望与陈女士协商，用安排调休的方式，弥补其法定节假日加班，借以免除支付法定休假日加班工资的义务。加班情况有 的工资报酬。根据劳动法第四十四条的规定，三种类型的加班当中，明确规定可以进行补休的是休息日加班。在法定休假日进行加班，用人单位即使安排调休，仍需要 ...
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自己，提出不再续签劳动合同，并表示由于公司一直没有给安排，自己还有5天的调休单没有使用，要求企业给予加班费。然而公司答复说：你没有提前说明合同期满后不再 就自动作废。李某心想单位一直未安排的调休单怎能自动作废，是否应给予相应的补偿？ 北京劳动争议咨询中心解答： 根据《劳动法》第44条规定：安排劳动者在 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第19条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 ，是指员工在集团规定的工作时间之外因集团原因延长工作时间且不能在当月安排调休的情况。2.经理级（含）以上员工或者月薪7000元（含）以上员工、专职 ...
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工作的一种动力。国庆加班，应该怎么计算加班费?如果单位没有按规定支付加班费，劳动者应该如何维护自己的权益?我国《劳动法》主要规定了劳动者在平日、休息日、法定节假日进行加班这三种情况，对于劳动者在休息日加班的，用人单位可以补休、调休，如果补休、调休了则劳动者不能再 ...
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并经员工同意。同时单位要通过合理确定劳动定额，采取集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，切实保障劳动者的休息休假权利和身体健康。综合工时计算周期的工作 法定工作时间基本相等。超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按《劳动法》第四十四条规定支付本人小时工资标准的150%的工资报酬。安排劳动者在 ...
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加班与否应先行协商 对于用人单位安排加班员工是否必须接受的问题，法官指出，根据我国劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后 支付不低于工资的300％的工资报酬。 当前，部分用人单位安排员工加班后，以调休为名，不再额外支付加班工资。对此，李晗表示，休息日加班可以进行补休；但 ...
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