保护呢？江律师七月份在东莞长安代理了一个很有名的大企业破产职工经济补偿索赔的集体劳动案件。东莞XXX数码有限公司因资不抵债，老板弃厂逃匿。（因拖欠全厂 的大部分财产。按照《中华人民共和国破产法》及其他法律的规定，员工的工资及经济补偿金优先于其他债权。因此，只要仲裁文书生效就可以去法院申请执行，申请参与 ...
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，免征个人所得税？比如某地区上年职工年平均工资为30000元，则劳动者获得的经济补偿金在90000元内可免征个人所得税，注意这里是上年职工平均工资3倍而 差数万元，这是法律的“公平”体现还是“荒唐”体现呢？ 【操作指引】劳动合同法对经济补偿设限仅针对“高端”劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区 ...
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.5元，内蒙古中富罕成建设工程有限公司应当向石慧琼支付解除劳动关系的经济补偿44194元（5892.5元3倍2.5个月）。 哈尔滨：(2017)黑 元（9726元2）。 乌鲁木齐：(2020)新01民终2045号 因肖丽霞劳动合同终止前十二个月的月工资为33,333.33元，高于2018年乌鲁木齐市 ...
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，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 元。 四、律师评析。 1、一审法院认定被告公司违法解除劳动合同，判决公司给予原告经济补偿，依法保护了劳动者的合法权益，维护了法律的公平正义。 本案 ...
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合同期内，无论用人单位有无过错，只要劳动者没有过错，用人单位解除劳动合同，都应给劳动者经济补偿。其实，《广东省规定》的规定，并不难解释和理解。如果根据 不难得出上述解释和结论。根据《劳动法》规定，当事人协商一致（本案用人单位提出解除劳动合同，劳动者也同意，也可视为协商一致）、劳动者不能胜任工作、发生不 ...
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，并无统一做法。目前全国实务界有三种观点： （一）无例外的支持经济补偿。 1、具体而言：只要用人单位未给员工缴纳社会保险，员工据此提出解除劳动 ：劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持？ 依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与 ...
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年10月6日至2007年12月31日期间的工作年限，用人单位可以不支付经济补偿金；2001年10月之前的本单位工作年限，用人单位应按照每满一年支付一个 和身体对再次求职已有很大影响，立法者认为有必要对劳动者给予一定的经济补偿，所以，劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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支付，她可以不履行竞业限制义务。交涉无果。她在2006年1月向区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞 业限制约定是对劳动者自由择业权的限制，用人单位应当就此给予劳动者相应的经济补偿。《上海市劳动合同条例》明确规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动 ...
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支付，她可以不履行竞业限制义务。交涉无果。她在2006年1月向区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞 业限制约定是对劳动者自由择业权的限制，用人单位应当就此给予劳动者相应的经济补偿。《上海市劳动合同条例》明确规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动 ...
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某律师代理费5000元。 本律师于2015年1月26日向深圳市宝安区仲裁委员会提起劳动仲裁，案件于2015年2月11日开庭。 公司方的答辩意见 一、“某电子 单方提出终止竞业限制协议合不合法、需不需要向劳动者支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）对于这个问题则有 ...
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