条款的合法性不子认定;被申请人提供的第6、7组证据,申请人对真实性、关联性无异议, 对合法性有异议。本委认为,调整或变更劳动者职务和薪资属子劳动合同约定 单方对申请人在职期同作出的工作情况说明,被申请人设有轉供相关证据材料进行佐证, 因此本委对该证据不子认定。 经审理査明:申请人于2008年12月10 ...
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不具备合法经营资格的用人单位和出借营业执照的用人单位列为共同当事人。 （3）劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的 由用人单位承担举证责任，所以，劳动者在申请劳动仲裁之前，应当尽可能搜集更多的证据。提供一个思路:在搜集证据材料时，可以仔细回想下在工作期间在 ...
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场所就医，是其正常反应和合理行为，劳动者的自救行为不能成为其丧失劳动权益保护和救济的不利因素，结合薛平安死亡时身着环卫服装，并骑行环卫三轮车，携带 没有到其工作岗位河雍大道上班。孟州市人社局对韩梅和用人单位双方提供的证据材料进行了认真审核，并先后到孟州市劳动争议仲裁办公室、孟州市人民医院急诊科进行了 ...
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采信，对用人单位而言也有失公平。因此，在用人单位提供未经劳动者签字的考勤表时，若能同时提供其他的相关证据，比如请假条等，并能与考勤表相互印证的， 以下的罚款： （2）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料的，隐瞒事实真相，出具为证或者隐匿、毁灭证据的。 4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 ...
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采信，对用人单位而言也有失公平。因此，在用人单位提供未经劳动者签字的考勤表时，若能同时提供其他的相关证据，比如请假条等，并能与考勤表相互印证的， 万元以下的罚款：（2）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料的，隐瞒事实真相，出具为证或者隐匿、毁灭证据的。4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 ...
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业限制源起其所具有的忠诚义务。当用人单位为劳动者提供就业之机会，支付其报酬，并使其积累知识、技能时，劳动者当有善意行事，忠实于用人单位之义务。当 20万元违约金。该条款违反法律禁止性规定，应认定无效。且本案证据只能证明吴常根曾向客户推荐其他公司ASA材料，不能证明其代理其他公司签订销售合同，对红京印 ...
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，与其他企业经营方面相较，虽都属于企业私行政的范畴，但由于涉及到劳动者权益的保护，无论是人员的招聘与培训，还是薪酬、离职人员处理，都受到 和解协议书;如果需要对方当事人出具承诺书,应于签订和解协议的同时,一并出具承诺书。对方当事人提供证据材料的,应于开庭前向承办法官申请调阅复制,并作为案件卷不可或缺的 ...
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原告在入职时，不要求被告为其缴纳各项社会保险，应由其自行缴纳；社会保险纠纷应由行政机关处理，不属于人民法院受案范围。原告向本院提交的证据材料有：1、 。本院认为：劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。关于劳动关系问题：本案中，原告孙XX2011年6月以后再未到被告处工作，不再为被告提供劳动，可以 ...
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《无施工时发生费用》、《因拖欠工程款带来的直接损失》、《结算编制说明》、《结算回复单》、《中标通知书》、《王府社区账务》等书面证据材料，初步 标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的方法让辛辛苦苦的农民工施工建设人员以保证书的方式放弃 ...
//www.110.com/ziliao/article-481484.html -了解详情
《无施工时发生费用》、《因拖欠工程款带来的直接损失》、《结算编制说明》、《结算回复单》、《中标通知书》、《王府社区账务》等书面证据材料，初步 标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的方法让辛辛苦苦的农民工施工建设人员以保证书的方式放弃 ...
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