请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。用人单位称其所支付的工资中已经包含加班费，但未提供相应证据，且藤某也不予认可，故用人单位的对抗理由无 重要内容应当以书面规章制度形式管理为宜，明确规定考勤方式、加班是否需要申请审批及加班费计发签收流程且制度向劳动者公示，做得有据可查同时可以减少纠纷。 二、劳动者 ...
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。包括极简单的劳动合同；如前面所引的案例——只有三句话的协议也叫劳动合同吗？一般只要约定了岗位与工资的协议就会被当作劳动合同。2．签订了劳动合同， 计入双倍工资还是有争议的。从用人单位的角度，可以主张将原来发的工资里面所包含的加班费剔除。而从劳动者一方的角度，则可不同意这种做法，如果有拖欠加班费，还 ...
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和真实性均不认可证据三、工资明细原件一份，证明申请人通过银行足额支付工资其中包含加班费，公司一直给申请人发放工资，并没有辞退。申请人称真实性、证明事项均不认可 王福远出庭作证。 问证人： 希望你如实回答本庭提问，不得作伪证，知道了吗？干什么工作？证人：知道了。在被申请人处干会计工作，出庭作证证明申请人 ...
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一的工作制度，但并不支付周六加班工资。第一份劳动合同约定周某月工资2500元包含养老保险金补贴，第二份劳动合同中约定周某工资为2000元每月，实际按照每月 上班，单位口头通知不上班或禁止进入公司，一定要有相关证据予以证明。 2、加班费属于劳动报酬，不受1年时效的限制，但是劳动者要有证据证明加班和加班 ...
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都给劳动者缴纳了，工资也不差劳动者的，劳动合同是谁签的那么重要吗？是的。劳动者本人签订劳动合同非常重要。《劳动合同法》在劳动合同签订上面规定 发放工资总的数额，证明不了这个总的数额里是否包括加班费，发生加班费纠纷时劳动者主张银行卡发放的工资不包含加班费，单位因无劳动合同等证据证明基本工资或正常工资的 ...
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的法定节假日加班工资47，908元。事实与理由：（一）唐某某提出加班费、法定节假日加班费的请求，加班的事实是客观存在的，唐某某提供了排班记录加以 酒店分公司主张的无需支付唐某某违法解除赔偿金的理由能否成立？ 关于争议焦点1，系包含平时延时加班工资及法定节假日加班工资。首先关于平时延时加班工资，从某某 ...
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的风险。三、员工要求公司不给自己缴纳社保，公司可否这样做？这样做会有风险吗？企业不可以这样做。缴纳社保是企业的法定义务，即使员工在职时要求公司不予缴纳 合同的法律风险。七、未签书面劳动合同双倍工资差额计算基数是否包含加班费、非常规性的奖金？不包含。劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照 ...
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留保约定到底符合法律规定吗？泉山区人民法院经审理认为，根据法律规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金 。 法官说法：生育津贴是对职工产假的工资性补偿 企业不能擅自克扣。生育保险金主要包含两项，一是生育津贴，二是生育医疗待遇。本案中，小宋和商场 ...
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期间均未支付午餐补助，xx公司主张2015年2月、3月、4月工资中已包含午餐补助，应发工资中超过18000元的部分即午餐补助。经当庭核算，王 解除劳动关系赔偿金18000元。 再次，就双方争议的工资、年终奖、五一过节费、加班费、午餐补助支付问题。 对工资问题。针对2015年1月份工资，王xx主张xx ...
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中伤员工等，原告的工资能从2010年的4月份开始，由3500元升至3800元吗？!其实被告的意图很简单，那就是在原告的辛勤努力下，其人事行政管理已 多个小时，从无法定节假日休息及休息日休息！如果允许在原告所得工资当中包含了前述加班的加班费，则违背我国法律的强制性规定。 综上，被告无法律依据强行超长时间 ...
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