教师因病被辞退，主张补偿缘何未获支持 上海君拓律师事务所劳动法律师 李华平 案情简介： 王某系上海市某某学校（事业单位）的在编教师，学校与其签订了订立至 合同，并书面通知受聘人员。问题在于本案中，王某的行为是否属于旷工行为？王某医疗期满后，学校书面通知如因病无法继续上班的，应提供有效的病历证明和病假单 ...
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抚恤金及一次性伤残补助金。四、落实伤残生活补助费及养老、医疗保险。 被告枝江市人事局辩称：我局按照《宜昌市机关事业单位工作人员病、伤残认定及处理暂行办法》（宜 人要求发放伤残抚恤证、伤残生活补助费、失业经济补偿，将伤残保健金改为伤残抚恤金，落实被辞退后的医疗、养老保险待遇，因无明确的依据规定是被上诉人 ...
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抚恤金及一次性伤残补助金。四、落实伤残生活补助费及养老、医疗保险。 被告枝江市人事局辩称：我局按照《宜昌市机关事业单位工作人员病、伤残认定及处理暂行办法》（宜 人要求发放伤残抚恤证、伤残生活补助费、失业经济补偿，将伤残保健金改为伤残抚恤金，落实被辞退后的医疗、养老保险待遇，因无明确的依据规定是被上诉人 ...
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抚恤金及一次性伤残补助金。四、落实伤残生活补助费及养老、医疗保险。 被告枝江市人事局辩称：我局按照《宜昌市机关事业单位工作人员病、伤残认定及处理暂行办法》（宜 人要求发放伤残抚恤证、伤残生活补助费、失业经济补偿，将伤残保健金改为伤残抚恤金，落实被辞退后的医疗、养老保险待遇，因无明确的依据规定是被上诉人 ...
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月袁某不再从事投递，申请仲裁，要求邮政局补缴1984年7月至今的养老、医疗、失业等社会保险，劳动争议仲裁委员会以争议不属于仲裁范围为由不予受理。袁 不服，可以向人民法院起诉，人民法院应当予以受理。据此，对于教师与事业单位编制学校之间因辞职、辞退及履行合同所发生的争议，应当严格按照最高人民法院规定处理， ...
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成临时用工了呢？第二，即使是临时用工，也不能想辞退就辞退。也不能辞退后不给予经济补偿。第三，申请人自1992年7月进入被申请人公司作装卸 。1999年1月22日国务院令第258号《失业保险条例》第六条：城镇企业事业单位按照单位工资总额的2%缴纳失业保险费。 享受社会保险待遇是法律赋予劳动者的权利，缴纳 ...
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的，可以领取病残津贴。病残津贴是基本养老保险基金对前述特殊参保人员给予的经济补偿。病残津贴属于新制度，目前还没有相应的津贴标准，需要出台相应的配套规定 的规定。 1、覆盖范围 城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工。 2、筹资方式 基本 ...
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，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 （五）解除劳动合同的经济补偿。 ３６．用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十 ，不能按季、年综合计算延长工作时间。 ６９．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，须经国务院 ...
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，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 （五）解除劳动合同的经济补偿。 ３６．用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十 ，不能按季、年综合计算延长工作时间。 ６９．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，须经国务院 ...
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，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 （五）解除劳动合同的经济补偿。 ３６．用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十 ，不能按季、年综合计算延长工作时间。 ６９．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，须经国务院 ...
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