甲方不提供人事档案及相关手续等内容。3年后李医生攻读硕士研究生并毕业，医院承担了其上学期间的基本工资，并为其缴纳住房公积金、报销取暖费、电话费及其他 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者 ...
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违约金，又陷入了深深的苦恼之中。 解析：《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位都 而该企业老板却认为自己已经支付了保洁费，且已及时将苏阿姨送到了医院，“可以说是仁至义尽了”。两单位对于医疗费互相踢皮球，都表示不予支付。 解析： ...
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违约金，又陷入了深深的苦恼之中。【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位 ”而该企业老板却认为自己已经支付了保洁费，且已及时将苏阿姨送到了医院，“可以说是仁至义尽了”。两单位对于医疗费互相踢皮球，都表示不予支付。【解析】 ...
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违约金，又陷入了深深的苦恼之中。【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位 ”而该企业老板却认为自己已经支付了保洁费，且已及时将苏阿姨送到了医院，“可以说是仁至义尽了”。两单位对于医疗费互相踢皮球，都表示不予支付。【解析】 ...
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二倍计算，并且甲方有权向乙方追回全部补缴的单位交纳的社保、医保。聘用合同签订后，2004年12月30日被告向抚州市社会保险事业管理局为原告胡某补交1999 问题的通知》规定：用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金，原告胡某与被告某二医院签订的聘用合同中关于违约金的约定未违反当时法律法规规定应属有效， ...
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是错误的，《劳动合同》明确约定是由东南医院代为保管。王德周违反《泉州东南医院医师外出规范化培训协议书》的服务期约定，应支付违约金2万元及培训 规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由泉州东南医院有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 欧阳波 审判员 戴强 审判员 李玮玲 二 ...
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约定，须赔偿公司培训费5万元。刘剑宁从1995年5月起即与福建省永安市立医院进行图像显示仪的销售业务联系，在公司第95083编号标有秘密字样的客户登记表上 原告乘人之危之说。在原被告双方签订的三份聘用和劳动合同中均有保护原告商业秘密的大致相同的约定，只是第一次聘用合同中的违约金数额较小，双方约定违约金 ...
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医生因需攻读博士学位而辞职，符合法律规定及双方《聘用合同》的约定，并非违约行为，医院要求支付违约金于法无据。双方签订的《高学历人员服务协议》中 判决提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。 法律简析 事业单位人事争议与劳动争议的法律适用是不同的，人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事 ...
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已出国多日的事实不符。刘某于2016年10月25日在美国加利福利亚州某医院生有一子。由于刘某怀有身孕，通州区妇幼保健院于2016年9月8日根据刘 关系产生的，属于劳动合同的组成部分，由此引发的争议，应按劳动争议处理。根据法律规定，用人单位为招用的劳动者办理本市户口，双方约定了服务期及违约金，由于该约定 ...
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义务，并且不存在培训服务期和竞业限制情形，自己要求解除劳动合同的要求符合国家司法考试规定，医院所谓的自己给单位造成不良影响属于主观臆断，没有事实依据，医院 贴偿15万元违约金。 那么，劳动者炒单位鱿鱼是否合法？《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的 ...
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