、缴纳社保是单位的法定义务，即使劳动者要求或同意不缴社保而支付补贴也因为违法而无效。如果单位没有证据证明支付了保险费，劳动者离职后又要求补缴社保， 对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人 ...
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两倍工资差额、未休年假工资报酬，且未提交相关证据证实其存在时效中止或中断等情形，其前述诉讼请求已超过劳动仲裁时效，本院不予支持。 本院认定原告与被告 的用工关系，按劳务关系处理。已过法定退休年龄的劳动者，初次到用人单位提供劳动的，其与用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。 《国务院关于工人退休、退职 ...
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保险费的做法，违反了有关规定。最后提出公司“应协助原告办理有关手续。”办理社保究竟是谁的法律义务。对于判决结果，史女士很失望，尤其对判决书中“被告应协助 期间的有效证明及在该单位工作期间历年的原始工资收入凭证。该公司在2005年给史女士办理社会保险费的补缴手续，此后一直缴纳到2007年11月。除此，史 ...
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裁决被申请人向申请入支付加班费69888元; 4、被申请请人补缴2008年12月至2017年4月的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业 ,从未中断过。综上新述,申请人与答辩人主动提出解除劳动关系,此外答辩人已与申请人签订劳动合同及本不存在加班的事实, 并且申请人在其单位有缴纳社保 ...
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最低基数缴纳即可。如果你是冲着享受终身养老医疗去的，注意以下两点：1.养老和医疗保险的年限都是可以积累的，如果中断，交够年限就可以。如果到了退休年龄，还是不够 有6个月的等待期，这6个月中你是不能报销的。没有单位的自由职业者或自雇职业怎么交社保？只要是自己给自己上，走正常渠道都只能上三险(养老、医疗、 ...
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证据：《劳动合同》复印件4份。拟证明原告应为其补缴社保。经庭审质证，原告XXXXX公司对被告王XXXXX提交的证据无异议。综合原、被告双方 ，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，原告XXXXX公司因未为被告王XXXXX ...
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了工伤职工的基本权益。 3、工伤保险待遇的追偿 社保经办机构责令用人单位限期偿还工伤保险待遇，除需补缴欠缴数额外，自欠缴之日起，按日加收万分之五 规定缴费的，在其享受失业保险待遇期间，基本养老保险关系暂时中断，其缴费年限和个人账户可以存续，待重新就业后，应当接续基本养老保险关系。失业人员达到退休年龄时 ...
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不予办理。2017年11月2日，德州振华装饰玻璃有限公司制定《关于离职员工社保问题的解决方案》，具体为：1.2018年5月31日前，德州振华装饰玻璃 。三、一审判决适用法律错误1.一审判决中对于在解除劳动合同和用人单位补缴社会保险办理失业登记产生的期间，并非因原告自身原因造成，但这也并非因我方造成。从 ...
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标准等也在不断地调整，这些工伤待遇项目在社保机构能够严格贯彻执行，而在职工单位很难保障得到执行，工伤职工的合法权益如何得以保障呢？ （5） 工伤 对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议 ...
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要求法院判令被告补办社会保险手续、补缴社会保险费也是不应该有时效限制的。因为根据《劳动法》第72条关于用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 办理社会保险手续、缴纳社会保险费，不仅侵害了职工个人的利益，同时也侵害了国家利益。因为所缴纳的社保费一部分进入职工个人账户，还有一部分作为国家财产进入 ...
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