企业文化建设的一个方面,组织旅游与工作有本质联系,是职工工作的延续。因此该活动属于工作范畴。“除了法律适用上,在法律条文解释上也不应仅从字面意义上 工伤,违背工伤保险的设立目的,属于法律理解不当。而刘苏在参加公司组织的团队活动中受伤,该团队活动虽然不是为了直接完成工作任务,但属于企业文化建设组成部分, ...
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的活动受到伤害的。”规定中并未排除与工作无关的活动的情形。刘苏参加公司组织的活动受伤应当适用最高法院上述司法解释的规定。长沙市人社局作出的不予认定工伤 的活动中遭受到的意外伤害事故,即便不是在工作时间也不是因为工作原因,受伤员工除了可以获得意外伤害保险赔偿,仍然有权申请工伤认定。法制周报记者 薄庭庭 ...
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中意外受伤,应视为在工作时间和工作地点因工作原因受到事故伤害的合理延伸,其受伤情形符合《广东省工伤保险条例》所保障的范围,也与《最高人民法院关于审理工伤保险 认定为工伤的,人民法院应予支持。本案中,各方当事人对靳某丽在参加公司组织的旅游活动中受伤的事实没有异议,社保部门据此作出《工伤认定书》认定靳某丽 ...
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的意外事故认定为工伤,有悖《工伤保险条例》的立法原则,也对真正因工受伤的职工不公平。故请求二审法院撤销原判,并维持被上诉人佛山市劳动和社会保障局 )[2005]42号《工伤认定书》。被上诉人张某答辩称: 1.参加公司组织的活动是为了服从公司管理的一个表现,与工作密切相关。 2.工伤认定的首要法律原则和 ...
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的意外事故认定为工伤,有悖《工伤保险条例》的立法原则,也对真正因工受伤的职工不公平。故请求二审法院撤销原判,并维持被上诉人佛山市劳动和社会保障局 )[2005]42号《工伤认定书》。被上诉人张某答辩称: 1.参加公司组织的活动是为了服从公司管理的一个表现,与工作密切相关。 2.工伤认定的首要法律原则和 ...
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发现,酒店将其送往医院。为此,陈某要求酒店和公司共同赔偿自己受伤所造成的损失。 【分歧】 参加公司聚餐在酒店滑倒由谁承担责任? 第一种观点认为,公司 》第三十七条规定,宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。因第三 ...
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发现,酒店将其送往医院。为此,陈某要求酒店和公司共同赔偿自己受伤所造成的损失。 【分歧】 参加公司聚餐在酒店滑倒由谁承担责任? 第一种观点认为,公司 》第三十七条规定,宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。因第三 ...
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认定决定书。 【分歧】 本案争议的焦点在于,张某在参加A制药公司组织的旅游活动中受伤是否属于因工作原因受伤。本案在审理过程中,有两种不同意见: 第一 对该问题的处理意见无疑具有代表性。目前,单位组织职工外出旅游或进行团队建设活动等已逐渐成为企业加强企业文化建设,进行人力资源培训、加强和培养团队合作精神 ...
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非工伤认定,并责令朝阳区劳动局在60日内重新作出认定结论。 郎女士是北京市外企人力资源公司派遣到宝马(中国)汽车贸易有限公司销售部的员工,去年7月20、21日,根据宝马公司的工作安排,参加宝马(中国)和华晨宝马销售部共同举办的销售团队建设活动,在马术训练中,从马背上摔下受伤。后经医院诊断为 ...
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地点日前,我市职工张某在参加所在单位组织的篮球赛时受伤。参加公司组织的篮球赛时受伤能否认定为工伤?由于公司效益较好,经常开展一些活动,加强企业文化建设。到 出发而给职工安排的与公务有关的各项任务,都可以视为是工作。 张某积极参加单位组织的篮球友谊赛,是积极投身企业文化建设,可以说是积极工作的表现。张某 ...
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