。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（特别注意：平均工资是指应发工资，包括基本工资、奖金、绩效等，是没有扣除五 代替通知金，劳动合同法中没有代通知金的概念，一般就是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付 ...
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保障，但被公司拒绝，李某向劳动仲裁委员会提起仲裁，公司以劳动合同上已经约定李某作为销售人员是没有基本工资的，只能是按销售业绩进行提成为由进行抗辩，但最终仲裁裁决公司败诉，公司必须每月支付李某一定的基本工资。 当前类似上述案例中的对于销售人员只发销售提成无底薪的情况并非个别，但这种作法 ...
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倍工资女子休产假被辞 律师：无合同可要11个月双倍工资缩小字体放大字体收藏微博微信分享原标题：产假期间被劝退 只发俩月基本工资华商报讯（记者 佘欣 实习记者 了，7月份的工资也没发。”近日，她接受华商报记者采访时气愤地说。产假只有90天7月份工资没有发2016年12月起，王女士在未央区首创国际西安摩尔 ...
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招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，周二休息，月基本工资为1500元，工资构成包括基本工资、岗位津贴、车补、电话补助、加班 某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其向法院提起诉讼，诉请公司支付二倍 ...
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、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为8000元，工资构成包括基本工资5600元、加班工资2400元。郭某在 某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其向法院提起诉讼，诉请公司支付双倍 ...
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、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为8000元，工资构成包括基本工资5600元、加班工资2400元。郭某在 某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其向法院提起诉讼，诉请公司支付双倍 ...
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某发出电子邮件一份，该电子邮件明确约定：任命唐某为公司销售总监，基本工资4000元，交通补助每月1000元，因公长途实报实销，当月销售额完成规定任务的， 是通过书面形式订立了劳动合同。 现实中常见的另一问题是用人单位与劳动者容易在邮件真实性的说法上各执一词、莫衷一是。本案因为只有一个来回的邮件来往因此 ...
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公司辩称加班费都是按月发放，工资表中工资部分分为两项，其中“工资”项指的是基本工资，是按最低工资标准发放，“其它”项即为加班费及其它福利。对此， 存在两种意见 》，但伯乐公司与原告的《劳动合同》中对此并无明 确的约定，且自2008年1月至2009年8月，实发工资部分只有“实发收入”一项，自2009年 ...
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解除劳动合同通知中载明2013年12月31日解除劳动合同，基本工资支付至2014年1月31日，解除劳动合同行为违法，被申请人应支付申请人两个月的月平均工资，月 满勤奖，只要全月未请事假，即全员发放，实为每月应该发放的工资，申请人只有其中两个月的复印件，被申请人应提供全年的发放记录。 综上，本案事实清楚 ...
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、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为8000元，工资构成包括基本工资5600元、加班工资2400元。郭某在 某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其向法院提起诉讼，诉请公司支付双倍 ...
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