该公司向法院起诉，要求支持该公司不予办理档案转移手续。 该公司称：李某在合同期内辞职，未提前三十日以书面形式通知我公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金， 通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动 ...
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秘密。本案的裁判，既从反不正当竞争法角度对离职员工使用前雇主经营信息的合理性划定了边界，也为科技创新型企业防范离职人员可能带来的法律风险提供了指引。【案件 业限制，朱某相应的补偿金包含在每月的工资中，金额为其基本工资的10%；在合同期内及解除合同后，朱某必须严格遵守《技术及商业保密条例》中的相关规定。 ...
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，并且合同还应有适当的期限(劳动合同法草案规定为两年)。如果企业不及时支付补偿费用，员工可以拒绝履行竞业限制约定。 员工离职2年内重操旧业被判支付违约金 黄某离职后 签名的那份合同中第二条第(一)款载明：本合同期限为固定期限1年，合同期从2005年1月1日起至2005年12月31日止。 杨某认为单位的 ...
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该公司向法院起诉，要求支持该公司不予办理档案转移手续。 该公司称：李某在合同期内辞职，未提前三十日以书面形式通知我公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金 扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业 ...
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该公司向法院起诉，要求支持该公司不予办理档案转移手续。 该公司称：李某在合同期内辞职，未提前三十日以书面形式通知我公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金 扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业 ...
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判决该公司无条件为周某办理档案转移手续。 第二种意见认为，要具体查清周某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，如果构成 争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为，企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。...
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判决该公司无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为，要具体查清李某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，违约的话 只有员工缴纳了违约金，单位才把档案关系转走。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。...
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该公司无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为，要具体查清李某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，违约 用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。（作者单位：江苏省常州市天宁区人民法院） 【浏览 次 ...
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该公司向法院起诉，要求支持该公司不予办理档案转移手续。该公司称，季某在合同期内辞职，未提前30日以书面形式通知公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金 交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等……但是，用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工是一种违法行为，企业无权以 ...
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的其他情形。 六、乙方的权利和义务 (一) 乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2.有权享受国家和本 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、 ...
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