小林部分调休单的费用，小林也表示满意。 案件评析 本案是典型的劳动者索要休息日加班工资的案件。因劳动者对《劳动法》的有关规定并不完全理解，所以，简单的认为只要公司要求员工休息日加班，就应该支付200%的加班工资。 根据《劳动法》的条文规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不 ...
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消除加班费顽疾?“加班”，对于刚刚踏入职场才3年的李明，算司空见惯。李明在从事水处理工作，令他不解的是，国庆前一天还有5分钟下班，他已经收拾好行李准备开始长假旅行 快下班了，突然有任务交代，不加班肯定完不成，第二天又急着交任务，就必须加班了，时间超过3个小时。那这3个小时加班费怎么算呢?李明说并没有算 ...
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加班费顽疾? 加班，对于刚刚踏入职场才3年的李明，算司空见惯。李明在从事水处理工作，令他不解的是，国庆前一天还有5分钟下班，他已经收拾好行李准备开始长假旅行时 自己快下班了，突然有任务交代，不加班肯定完不成，第二天又急着交任务，就必须加班了，时间超过3个小时。那这3个小时加班费怎么算呢?李明说并没有算 ...
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故在劳动者未举证证明其在该段期间的休息日从事工作，法院无法支持劳动者主张的休息日加班工资。案例4：赵某与上海某化妆品有限公司劳动合同纠纷二审法院认为，关于加班 ，对于企业而言，仍建议在规章制度中就出差的加班时间处理进行明确规定，包括出差在途时间不视为加班；出差期间员工可自行安排作息时间，如因特殊情况需 ...
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支付加班费时，遭到拒绝，公司人事部门负责人对小王说：公司平时从未要求员工加班，是员工自己为了多赚提成，主动加班，公司不应当支付加班费。对于国庆节期间的加班， 、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的； （2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众 ...
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办理离职相关手续，则公司将于2015年5月15日起对该员工进行停职停薪处理，直至该员工离职手续办理完毕。 法院审理过程中，经释明举证责任及诉讼风险 。法院审理过程中，xx公司同意按18000元标准核算该1天5小时的加班工资，法院不持异议。故经核算，xx公司应向王xx支付双休日加班费2689.65元。 ...
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疲惫，过于集中的超时加班，我们的体力怎么受得了？”沃尔玛前员工陈颖卓说，这样子，我们的合法权益也被无端地 剥夺了，我们根本拿不到一分钱的加班费用 的相关规定，陈颖卓可以拿到加班费应为4000多元，他被公司以“巧妙”的处理方式，“吃掉”了加 班费。 【企业意见】 深圳某配送公司中心人事部经理面对记者关于 ...
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一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自 证据。最终，仲裁裁决公司支付了*先生在职期间的经济补偿金。 劳动者在遭遇公司的不平等遭遇时，不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师，搜集证据， ...
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在实践中有很多劳动者都有面临加班的情形，那么员工加班，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？【以下为 和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。以下劳动 ...
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核心】在实践中有很多劳动者都有面临加班的情形，那么员工加班，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？【 和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。以下劳动 ...
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