系统数据库资料中的客户信息,均明知提成工资中含保守商业秘密的补偿费用和顺达公司制定的《计算机管理规定》,且张某与顺达公司签订了《协议》、《离职承诺书》,穆 的办公电脑中,供自己和其他员工使用;楮某在顺达公司工作期间,明知该客户信息是顺达公司的商业秘密以及顺达公司有关保守商业秘密的要求,却在离职进入申扬 ...
//www.110.com/ziliao/article-378188.html -
了解详情
的工厂。其上述行为违反了广联印花厂有关保守商业秘密的要求,属于《反不正当竞争法》第十条所规定的侵犯商业秘密行为。 二、关于赔偿数额。 由于当事人未提供充分 合同的附随义务,即使在企业未对员工离职后的相关行为进行约定,只要企业的商业秘密存在而该离职员工又有侵犯该商业秘密的行为,法院即应认定该离职员工侵犯 ...
//www.110.com/ziliao/article-378421.html -
了解详情
。5.亚恒公司的《员工手册》、《保密制度》及周德隆、陶国强与亚恒公司签订的劳动合同,证实:亚恒公司建立了保密制度,对公司商业秘密的范围作了划定。周德 的辩护意见,与事实不符。陶国强擅自离职,在周德隆、陈伟明的要求下,违反亚恒公司保守商业秘密的规定,利用其掌握该公司生产“刺孔型干爽网面”的技术信息,对伟 ...
//www.110.com/ziliao/article-506616.html -
了解详情
德隆,陶国强曾是原告公司员工,明知生产“刺孔型干爽网面”的工艺技术是亚恒公司的商业秘密,在离职后违反该公司有关保守商业秘密的要求,与被告人陈伟明共同 信息继续进行生产。因此,三被告人共同侵犯了亚恒公司的商业秘密权。个人评析:根据反不正当竞争法的规定,侵犯商业秘密的行为表现形式有如下几种:(1)以盗窃、 ...
//www.110.com/ziliao/article-608825.html -
了解详情
员工跳槽与企业商业秘密的保护作者:单兴山2003年4月1日,王某大学毕业后被某科技公司聘用,双方签订了为期3年的劳动合同。在签订劳动合同 秘密;三是违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密;四是权利人企业的职工违反单位有关规定或者违反合同约定的保护商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-139361.html -
了解详情
约定的除外。” 而依据《河南省高级人民法院商业秘密纠纷案件审理的若干指导意见》的相关规定,判定客户名单是否构成商业秘密,应从以下几个方面考虑:1.客户名单具有 使职工能自觉地把保守公司的秘密当作自己的职责,自觉维护公司利益; 三、建立离职审查制度,对掌握、接触过公司商业秘密的离职员工进行离职审查,监督 ...
//www.110.com/ziliao/article-501045.html -
了解详情
的行政判决为依据予以认定。具体来说本案被告的行为属于违反有关保守商业秘密的要求使用他人所掌握的商业秘密的行为。 其次,对于被告是否应当停止经营行为、 财物和非法所得,并可以依照法律规定处以罚款、拘留。 2.《中华人民共和国反不正当竞争法》 第10条 经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密: (一)以盗窃、 ...
//www.110.com/ziliao/article-153320.html -
了解详情
的行政判决为依据予以认定。具体来说本案被告的行为属于违反有关保守商业秘密的要求使用他人所掌握的商业秘密的行为。 其次,对于被告是否应当停止经营行为、 财物和非法所得,并可以依照法律规定处以罚款、拘留。 2.《中华人民共和国反不正当竞争法》 第10条 经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密: (一)以盗窃、 ...
//www.110.com/ziliao/article-152308.html -
了解详情
某违约为由诉至法院,要求其支付违约金10万元。 【分歧】 本案争议的焦点在于员工带走商业秘密是否属于劳动争议范畴? 第一种意见认为,本案应属人民法院受案 三是违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密;四是权利人企业的职工违反单位有关规定或者违反合同约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-530306.html -
了解详情
,同菊城公司签订了一份《补充协议》。协议称:甲方(公司)为了保护商业秘密,特要求员工承诺:1、在菊城公司工作期间、离开菊城公司后的5年内 秘密;三是违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密;四是权利人企业的职工违反单位有关规定或者违反合同约定的保护商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-169011.html -
了解详情