会被用人单位戴有色眼镜来看，尤其是当离职证明上写着对所承担工作不能胜任的时候。 面对公司不盈利，要大批裁员的时候，作为弱势的一方，我们都难免都大肆 如果仅仅主观上认为员工不能胜任工作，而不能举证，则辞退员工，需要支付经济补偿金。赔偿金额同上述标准补偿规定。 9、怀孕、产期、哺乳期被辞退怎么陪？ 妇女在 ...
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律所上海代表处告知冯某因受金融危机的影响、客观情况发生重大变化，不得已减少员工以维持经营，通知冯某聘用关系将于一个月后终止。2009年4月，S 安保修服务(天津)有限公司上海分公司(以下简称保修服务公司)工作。2010年1月19日，保修服务公司以陈某经过培训仍不能胜任工作为由解除聘用关系，并将其退回外 ...
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可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。遇到以上情况，具体应该怎么做！1、支招一：劳动者自行与用人单位协商解决劳动者有权利要求用人单位恢复其 种情况属于正当理由：1、劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作；2、劳动者不能胜任原工作；3、工伤事故发生后，不适合再 ...
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劳动合同。劳动者以完全符合公司用工标准，能很好胜任工作为由，拒绝解除劳动合同。有很多人可能会觉得，企业是不是太小题大做了，人家工作做得好好的，就是因为 不择手段，没有诚信，是人品问题，再有能力也是公司的隐患，坚决不能接受。 因此可以发现，很多公司在招聘的时候，会让员工签订一份承诺书，上面有包括员工的 ...
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应当赔偿。经过约定，原来也经过批准的，就按照约定处理。 这三种损失怎么赔偿，司法解释做了原则性规定，即按照过错程度确定赔偿责任，该谁的过错谁就承担 面的，有的可能属于建筑物先天质量缺陷，有的可能因为业主使用不当，不能一概归责于物业企业。确实属于物业公司不胜任，业主可以解聘，可以请求它赔偿损失，但不应当 ...
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