三百的工资报酬。本案中公司加班时间工资报酬的支付应执行上述规定。至于员工工作失误给公司造成的经济损失，是另一个法律关系，公司并不能单方面以抵偿经济 等决定的复议决定也是正确的;而某劳动保障监察机构没有责令公司按相当于延长工作时间工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金，实际上已经是从宽处理[ ...
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，中瑞泰公司为张女士上社会保险至2008年5月，中瑞泰公司称系工作失误。张女士称其月薪为2950元，中瑞泰公司称张女士基本工资为1500元 理由，解除女职工的劳动合同。因此，女职工在签订合同时务必注意劳动合同、员工手册、单位规章制度等材料中，对“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的明确规定。 此外 ...
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所为，与娄某无关，同意就网签错误向石某道歉，但提出网签错误是员工工作失误所致，并非故意行为。石某与娄某均认可双方并无实际房屋买卖交易。石某 主张提交相应证据，考虑到石某因寻求问题的解决势必支付一定交通费用，但石某并无工作，故法院对石某要求赔偿交通费的主张酌情予以考虑，对其要求误工费的诉讼请求不予支持。 ...
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仲裁，单位因拿不出证据证明其“不胜任”，处理决定被撤销。在此，律师提醒，认定员工不胜任，单位要举证。 职工：无端被指不胜任遭调岗降薪 唐某于2010年 》本身对唐某不适用；另一方面，该公司提交的一系列电子邮件的内容无法体现唐某存在工作失误，且该公司未就对唐某进行考核或评估的情况提交证据，故其关于唐某不 ...
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公司正常秩序，严格按照公司发布的《2014年度考勤管理规定》执行，要求全体员工认真阅读附件《2014年度考勤管理规定》，尤其是请假流程和时限。同时公司 资源总监和分管副总经理共同审批，xx公司在发放闫x2014年11月工资时存在工作失误。 本院查明 对当事人二审争议的事实，本院认定如下：闫x提交的新 ...
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标准，否则也认定不胜任不成立，笔者认为这种观点有失偏颇，岗位千差万别，并非所有工作岗位都可以在年初或者入职当初明确具体要求，企业经营情况也并非一成不变，对 掌握员工绩效表现的数据，理应承担的一定的举证义务，但是当单位拿出一些员工存在工作失误的证据，仅仅因为没有具体考核要求就判公司败诉也未免过于严苛。 ...
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变更，应于变更后两周内书面通知公司行政人事部。该资料以用于遇紧急情况时或考虑重新调派员工工作岗位时所需，若因个人原因而未通知公司行政人事部而导致员工个人丧失 梅的诉讼请求。（周红山律师解读：在本案中，刘小姐实际上存在两处重大的失误，必然会导致败诉。第一，就是上述分析的其身份的变更未通知用人单位；第二， ...
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【案情】 原告徐某某系中国银行某支行员工，被告郭某系该公司储户。2008年11月21日下午14时54分，被告到中行原告徐某某的营业窗口提取存款10000元。由于工作失误，原告在被告的存折本上划去金额10000元后，清点了14000元连同存折一并交给被告。下午四时许 ...
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骗，给公司造成了25万余元的直接经济损失；被告在公司注册过程中也有工作失误， 也给公司的经营造成了混乱。公司领导对其错误进行了批评， 但是鉴于 查清事实， 依法支持原告诉讼请求，以维护原告的合法权益。同时也打击某些刁钻的员工无视劳动法的存在， 企图钻法律的空子，侵害守法经营的用人单位的合法权益行为，以 ...
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时间：2018/2/11 12:28:48 点击：195 □案情简介 桂某是本市一家物流公司员工，月薪4500元。11月的一天，桂某由于前一天和老朋友喝酒喝太晚 支付4天应休未休年休假工资。 □争议焦点 桂某认为：自己虽然因工作重大失误造成公司损失而被公司解除劳动合同，但这并不影响他享受当年度年休假 ...
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