公司拖欠员工工资，员工该怎么办 企业拖欠劳动者工资问题屡禁不止，虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度，但是，拖欠工资问题就像 拒付邹女士加班费的主观恶意，所以，邹女士要求工厂支付拒付加班费补偿金的请求，也应该得不到支持。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在 ...
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，可以变更劳动合同约定的内容。该条系劳动合同法中的强制性规定，也就是说单位在对员工做出调岗等变更合同的行为时，必须与劳动者协商一致，如果单位未与劳动者协商 与员工签订的劳动合同。协商一致不仅体现在最终的协商结果，也要有与员工协商的过程。本案中，因企业经营状况发生变化，需要关停部分车间，并且公司在关停 ...
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，可能导致企业无法继续运行。今天，京平律师就带大家了解面对拆迁或征收，企业应该怎么办？ 首先，企业要先了解拆迁的原因。比较常见的一是公共设施的建设，例如 过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘与员工补偿费用等；（4）基于拆迁发生的奖励费用：包括速迁费、拆迁奖励费等 ...
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给了一个员工工作，为他提供一份薪资，那员工应该尽力为自己的单位做事。如果一个员工在自己的本职工作之外还有工作，那他到底如何做好两者的协调呢?于是，刘女士向 两家以上的公司工作，那他对哪家才会有忠诚呢?如果两家单位的利益发生冲突怎么办呢?这些都是作为主管的刘女士需要担心的。 其次，禁止兼职也未侵害到小王 ...
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给了一个员工工作，为他提供一份薪资，那员工应该尽力为自己的单位做事。如果一个员工在自己的本职工作之外还有工作，那他到底如何做好两者的协调呢?于是，刘女士向 两家以上的公司工作，那他对哪家才会有忠诚呢?如果两家单位的利益发生冲突怎么办呢?这些都是作为主管的刘女士需要担心的。 其次，禁止兼职也未侵害到小王 ...
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一段时间后，因为情况变化，就不愿意支付经济补偿，遇到这种情况，员工应该怎么办？享有什么权益？依据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例(2009修正)》第二十 未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。那么，关于员工因为单位不支付经济补偿而行使解除权的条件，深圳标准和最高院有所差别， ...
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给了一个员工工作，为他提供一份薪资，那员工应该尽力为自己的单位做事。如果一个员工在自己的本职工作之外还有工作，那他到底如何做好两者的协调呢?于是，刘女士向 两家以上的公司工作，那他对哪家才会有忠诚呢?如果两家单位的利益发生冲突怎么办呢?这些都是作为主管的刘女士需要担心的。其次，禁止兼职也未侵害到小王或 ...
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应该如何维护自己的法定权利呢？今天就一起来看一下。 什么样的情况下可以辞退员工？ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的 员工，只要公司没有明确的依据和证据，都属于无理。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位 ...
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，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 辞退员工应该如何赔偿？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在 ，去当地劳动仲裁。2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效 ...
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、诈骗话术欺骗性强、作案手法隐蔽。 首先，团伙头目以教育咨询公司名义招募大量员工并进行话术培训，包装成具有专业资质的心理咨询师或情感专家。 然后，在 。 那么大家在现实生活之中遇到情感挽回机构被骗之后，让自己的爱情无法挽回应该怎么办？对于这样的情况是可以要求退款的，只要符合以下情况，可以寻求法律帮助 ...
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