在单位打架，能辞退吗？ 两员工打架，公司一个也没开掉 下午3点半，Emily拿着两个二审判决从三中院出来。 “驳回上诉，维持原判。” 折腾了一年多， 蔽之，是在“运用证据讲故事”。所以，请讲好这个故事，告诉法官你的案子到底有什么不同。 具体到“斗殴解除”案件，法官在三个判断以外会综合考虑其他附加因素。 ...
//www.110.com/ziliao/article-633794.html -了解详情
（原告）因原告（被告）到他人车间与人打架、未经被告（原告）同意旷工，严重违反公司规章制度（员工手册），与其解除劳动关系。2014年3月6日，原告（ :劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案的争议焦点之一是被告（原告）依据什么与原告（被告）解除劳动合同。通过审理，被告（原告）与 ...
//www.110.com/ziliao/article-663686.html -了解详情
给他当司机的，和熊新兴没有任何的来往，没一起干过事，董啸林是他公司的员工，后来吸毒了，熊新兴就把他辞了，然后花其辉这个人是建筑公司的经理， 人只参加了一起行为，就可以定黑社会了，用这些表格，我们可以清楚分析这些人和哪个案子有什么关系，这对我们把握全案的情况比较容易。还有一个人员总表，宋留根这儿25个人 ...
//www.110.com/ziliao/article-337118.html -了解详情
证据证明双方订立有劳动合同，但是，细细分析会发现，他们之间实际上属于事实劳动关系，《承包协议》严格上讲就是劳动合同，而出租公司与张某之间实质是企业与员工的关系， 。甲回答，车间主任要求他先修别的设备，并说他听自己车间主任的安排，要求乙有什么问题可以去找其车间主任谈。乙不满甲的回答，开口就骂并动手打了甲 ...
//www.110.com/ziliao/article-297291.html -了解详情
工资数额有异议的，应当在7日内提出；3）对于有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录 合同法的规定，也应当视为有效，应当继续履行。这样也可避免劳动关系发生大的波动。 本案中小王与公司之间的劳动合同系2006年5月31日签订，按照合同签订时 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
因为刘2与涂某某之间的矛盾，翟、杨也起到了推波助澜作用；刘2的死亡与医院的不作为有直接关系，医院没有对刘2进行必要的救治，涉嫌事后伪造手术记录。 经审理查明，2013 刘2又给翟打电话，我听刘2说龙哥，昨天晚上怎么回事，我喝多了，有什么事到公司说说，翟说行。13时许，涂某某给翟打电话，说一会到刘2那， ...
//www.110.com/ziliao/article-969178.html -了解详情
与涂占辉之间的矛盾,翟×、杨×也起到了推波助澜作用；刘×2的死亡与医院的不作为有直接关系,医院没有对刘×2进行必要的救治,涉嫌事后伪造手术记录。 经审理查明 ×2又给翟×打电话,我听刘×2说"龙哥,昨天晚上怎么回事,我喝多了,有什么事到公司说说",翟×说行。13时许,涂占辉给翟×打电话,说一会到刘×2 ...
//www.110.com/ziliao/article-526638.html -了解详情
即须签订无固定期限劳动合同 【问题】 我公司有很多长病假员工已经远远超过了医疗期，出于人道主义考虑没有与他们解除劳动关系，但他们平时不来上班，除发放基本工资 。 我们建议：收集证据的形式是多种多样的，对于员工旷工、迟到、早退的情况应当注意留存考勤记录；对于员工打架斗殴的情况，应当及时向公安机关报警，让 ...
//www.110.com/ziliao/article-280919.html -了解详情
劳动合同法的规定，也应当视为有效，应当继续履行。这样也可避免劳动关系发生大的波动。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?本案中小王与公司之间的劳动合同系2006年5月31日签订，按照合同签订时的有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
影捷公司作出书面承诺，保证离职后不用从公司得到的商业秘密与公司竞争或用商业秘密做任何有损公司利益的事。 2007年5月22日，海淀工商局对博睿思达 的时间，现在法院审理又面临截然相反的两个鉴定结论在打架。把如此棘手的一个知识产权刑事案件交给从未有类似案件审判经验的基层法院审理实是勉为其难。建议参考目前 ...
//www.110.com/ziliao/article-378602.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务