不是规章制度，但企业就会议制度做出规定，就是企业的规章制度组成部分。 三、相关案例 案例1：员工替人打考勤卡被公司开除 【案例】由于替同事在早晨上班时打考勤 连续旷工15天或一年内累计旷工达到30天，企业就有权对其进行除名处理。 本案中，6名工人未经工厂同意，擅自离开工作岗位从事经营活动，其行为已构成 ...
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于朋友情面，当时双方没有签劳动合同，只是口头约定了月工资。谁知过了半年多，工厂老板什么理由也没说，就要求罗诚离开，而这半年多的工资一分也没给。 比较复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的案件来进行说明： 席先生于2007年3月被某医药销售公司聘请为其企业 ...
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于朋友情面，当时双方没有签劳动合同，只是口头约定了月工资。谁知过了半年多，工厂老板什么理由也没说，就要求罗诚离开，而这半年多的工资一分也没给 往往比较复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的案件来进行说明：席先生于2007年3月被某医药销售公司聘请为其企业 ...
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主任的安排，要求乙有什么问题可以去找其车间主任谈。乙不满甲的回答，开口就骂并动手打了甲，两人就厮打起来。结果甲被乙打成重伤。乙因故意 纪律”，事实上这并非理由，因为是否违反劳动纪律与工伤成立与否没有必然联系，是不是违反工厂纪律不是判断工伤构成的标准。 【案例三】 司机蓄意违章酿成事故算不算工伤？ 方 ...
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区吸烟的，或把易燃物料带入公司，或在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物，被视为严重违反公司规章制度，公司将依法解除与该员工之间的劳动合同。卫正东早已签收了此员工 决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，米其林公司以员工卫正东于2011年6月14日在硫化车间打浆间工作现场违禁吸烟，违反其员工手册的 ...
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区吸烟的，或把易燃物料带入公司，或在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物，被视为严重违反公司规章制度，公司将依法解除与该员工之间的劳动合同。卫正东早已签收了此员工 决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，米其林公司以员工卫正东于2011年6月14日在硫化车间打浆间工作现场违禁吸烟，违反其员工手册的 ...
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区吸烟的，或把易燃物料带入公司，或在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物，被视为严重违反公司规章制度，公司将依法解除与该员工之间的劳动合同。卫正东早已签收了此员工 决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，米其林公司以员工卫正东于2011年6月14日在硫化车间打浆间工作现场违禁吸烟，违反其员工手册的 ...
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贷款用于工厂经营，而工厂的盈利又用于支持家庭生活，因此男方坚持该债务应当由夫妻双方共同偿还。 我方抗辩如下： 该债务300多万中有200多万是我方不知情的 在本案中一并处理。被告刘在审理中打原告存在过错，应对原告赵因被打所产生的医疗费、交通费、误工费等损失承担赔偿责任。原告赵未能举证证明其误工费的数额 ...
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宜在本案中一并处理。被告刘在审理中打原告存在过错，应对原告赵因被打所产生的医疗费、交通费、误工费等损失承担赔偿责任。原告赵未能举证证明其误工费的数额， 离婚案件，找到一名好律师比什么都重要。婚外情离婚案-快速诉讼处理【两周办结】 【栖霞区离婚案】案情介绍： 委托人因丈夫有外遇，经过调查和了解，委托人 ...
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：“这可能吗？没有签约之前我会让你看到底价吗？”但她保证说，“新华书店里有什么书，我们就有什么书。”当天晚上，记者通过一位加盟商提供的账号和密码进入清大学苑的 许人的过分保护，也使一些企业不敢做特许，因为怕承担责任和冒较大的风险。如条例第十二条规定：特许人和被特许人应当在特许经营合同中约定，被特许人在 ...
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